Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Loopbaandiensten
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Loopbaandiensten die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van loopbaanontwikkelingsprogramma's binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, leidinggevenden en medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen toegang heeft tot passende loopbaanbegeleiding, training en ontwikkelingsmogelijkheden.
Als Coördinator Loopbaandiensten ben je een sleutelfiguur in het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele groei. Je analyseert loopbaanbehoeften, ontwikkelt strategieën en programma’s die aansluiten bij de organisatiedoelstellingen en individuele ambities. Je organiseert workshops, trainingen en individuele coachingsessies, en je zorgt ervoor dat alle loopbaandiensten effectief en efficiënt worden uitgevoerd.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van meetinstrumenten om de effectiviteit van loopbaanprogramma’s te evalueren en je rapporteert regelmatig over de voortgang aan het management. Daarnaast onderhoud je contacten met externe opleidingsinstituten, coaches en andere relevante partners om een breed scala aan ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en een passie voor talentontwikkeling. Je hebt ervaring met het opzetten van loopbaantrajecten en bent in staat om strategisch te denken en tegelijkertijd praktisch te handelen. Je bent proactief, resultaatgericht en weet anderen te inspireren en motiveren.
Als Coördinator Loopbaandiensten draag je bij aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van loopbaanontwikkelingsprogramma’s
- Begeleiden van medewerkers bij hun loopbaanplanning
- Organiseren van trainingen, workshops en coachingsessies
- Samenwerken met HR en leidinggevenden om ontwikkelingsbehoeften te identificeren
- Evalueren van de effectiviteit van loopbaanprogramma’s
- Opstellen van rapportages en aanbevelingen voor het management
- Onderhouden van contacten met externe opleidingspartners
- Beheren van het budget voor loopbaandiensten
- Zorgen voor actuele kennis van trends in loopbaanontwikkeling
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, psychologie of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding of HR
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma’s
- Kennis van loopbaanmodellen en ontwikkelingsmethodieken
- Analytisch en strategisch denkvermogen
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Affiniteit met talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in loopbaanontwikkeling te werken?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol loopbaantraject dat je hebt begeleid?
- Hoe ga je om met weerstand bij medewerkers tijdens loopbaanveranderingen?
- Welke methodieken gebruik je bij loopbaancoaching?
- Hoe meet je de effectiviteit van een loopbaanprogramma?
- Wat is jouw ervaring met het organiseren van trainingen of workshops?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in loopbaanontwikkeling?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen binnen een organisatie?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste succesfactoren voor loopbaanontwikkeling?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie van medewerkers?
