Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Compensatie Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Compensatiebeheerder die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van beloningsprogramma's binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, het managementteam en externe consultants om concurrerende en eerlijke compensatiepakketten te waarborgen die bijdragen aan het aantrekken, behouden en motiveren van talent.
Als Compensatiebeheerder analyseer je marktgegevens, voer je beloningsonderzoeken uit en zorg je ervoor dat onze beloningsstructuren in lijn zijn met zowel interne doelstellingen als externe benchmarks. Je ontwikkelt beleid en procedures met betrekking tot salarissen, bonussen, incentives en andere vormen van beloning. Daarnaast geef je advies aan leidinggevenden over beloningsvraagstukken en ondersteun je bij het opstellen van functieclassificaties en salarisstructuren.
Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving op het gebied van beloning en werkt mee aan audits en rapportages. Je bent analytisch sterk, hebt oog voor detail en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe informatie helder over te brengen aan verschillende belanghebbenden.
Wij zoeken een professional met ervaring in compensatiebeheer, bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote organisatie. Je hebt een goed begrip van HR-processen en bent in staat om strategisch mee te denken over beloningsbeleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Ervaring met HRIS-systemen en geavanceerde Excel-vaardigheden zijn een must.
Als Compensatiebeheerder draag je bij aan een eerlijke, transparante en competitieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en beheren van beloningsbeleid en -structuren
- Analyseren van marktgegevens en uitvoeren van beloningsonderzoeken
- Adviseren van management over compensatievraagstukken
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Beheren van salarisstructuren en functieclassificaties
- Ondersteunen bij jaarlijkse salarisrondes en bonusregelingen
- Opstellen van rapportages en analyses over beloningsdata
- Samenwerken met HR en Finance voor budgettering
- Evalueren van incentiveprogramma’s en prestatiebeloningen
- Bijdragen aan audits en interne controles
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden
- Ervaring met HRIS-systemen en Excel
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Goede communicatieve vaardigheden
- Ervaring met functieclassificatie en salarisschalen
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het opstellen van beloningsbeleid?
- Hoe gaat u om met gevoelige informatie over salarissen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol geïmplementeerd compensatieproject?
- Welke HRIS-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in beloningswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het uitvoeren van marktvergelijkingen?
- Hoe zorgt u voor transparantie in beloningsstructuren?
- Wat is uw ervaring met functieclassificatiesystemen?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen zoals Finance of Legal?
- Wat motiveert u in het vakgebied compensatiebeheer?
