Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Contract Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tijdelijke Recruiter om ons team te versterken en ons te ondersteunen bij het aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten voor diverse functies binnen onze organisatie. Als Tijdelijke Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-teams om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Je zult actief kandidaten sourcen via verschillende kanalen, waaronder sociale media, vacaturebanken en netwerkevenementen. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende vacatures en prioriteiten, en je weet hoe je een positieve kandidaatervaring creëert. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van gegevens in ons ATS-systeem en het rapporteren van voortgang aan het management.
De ideale kandidaat heeft ervaring met het werken in een dynamische omgeving, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en heeft een scherp oog voor talent. Je bent resultaatgericht, proactief en in staat om zelfstandig te werken. Ervaring met het werven van personeel in verschillende sectoren is een pré.
Als Tijdelijke Recruiter krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei van onze organisatie. Je werkt in een ondersteunende en samenwerkende omgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd. Deze functie is ideaal voor iemand die op projectbasis wil werken en energie krijgt van het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen
- Screenen en selecteren van geschikte kandidaten
- Voeren van sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van kandidaten door het selectieproces
- Samenwerken met hiring managers en HR-teams
- Bijhouden van gegevens in het ATS-systeem
- Rapporteren van voortgang en resultaten
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter
- Ervaring met het gebruik van ATS-systemen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Vermogen om zelfstandig te werken
- Kennis van de arbeidsmarkt en wervingsstrategieën
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Ervaring met het sourcen via sociale media
- Sterke organisatorische vaardigheden
- HBO werk- en denkniveau
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoeveel jaar ervaring heb je als recruiter?
- Heb je ervaring met het gebruik van een ATS-systeem?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijkertijd?
- Wat is je aanpak bij het sourcen van kandidaten?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Ben je beschikbaar om op korte termijn te starten?
- Heb je ervaring met het werven in verschillende sectoren?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
