Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Personeelsontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Personeelsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het initiëren, coördineren en implementeren van ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers binnen onze organisatie. In deze rol ben je de spil tussen het management, HR en de medewerkers, en zorg je ervoor dat het personeelsbeleid aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf. Je analyseert opleidingsbehoeften, ontwikkelt trainingsplannen en evalueert de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven. Daarnaast begeleid je medewerkers in hun persoonlijke en professionele groei en stimuleer je een cultuur van continue verbetering. Je werkt nauw samen met externe opleidingsinstituten en interne stakeholders om relevante en innovatieve leertrajecten te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages over de voortgang en resultaten van ontwikkelingsprogramma's en adviseert het management over verbeteringen. Verder draag je bij aan het opzetten van talentmanagement- en opvolgingsplannen, en ondersteun je leidinggevenden bij het voeren van ontwikkelgesprekken. Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van personeelsontwikkeling en vertaalt deze naar concrete acties binnen de organisatie. Je bent communicatief sterk, proactief en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je weet draagvlak te creëren voor veranderingen en bent in staat om medewerkers te motiveren en te inspireren. Als Coördinator Personeelsontwikkeling lever je een belangrijke bijdrage aan het succes en de groei van zowel de medewerkers als de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie
- Ontwikkelen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's
- Begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en professionele groei
- Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven
- Opstellen van rapportages over voortgang en resultaten
- Adviseren van management over personeelsontwikkeling
- Samenwerken met interne en externe partners
- Opzetten van talentmanagement- en opvolgingsplannen
- Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkelgesprekken
- Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van personeelsontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of psychologie
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van opleidingsprogramma's
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Kennis van actuele trends in personeelsontwikkeling
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Analytisch denkvermogen
- Teamspeler met overtuigingskracht
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van opleidingsprogramma's?
- Hoe analyseert u de opleidingsbehoeften van medewerkers?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsproject?
- Hoe motiveert u medewerkers om deel te nemen aan ontwikkelingsactiviteiten?
- Welke rol speelt technologie in uw aanpak van personeelsontwikkeling?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in personeelsontwikkeling?
- Hoe meet u het succes van ontwikkelingsprogramma's?
- Hoe werkt u samen met externe opleidingspartners?
- Wat vindt u belangrijk in talentmanagement?
