Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globale Recruitment Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Globale Recruitment Manager die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van internationale wervingsstrategieën binnen onze organisatie. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alle recruitmentactiviteiten wereldwijd en werk je nauw samen met lokale HR-teams, hiring managers en externe partners. Je analyseert de behoeften van verschillende afdelingen, ontwikkelt effectieve wervingscampagnes en zorgt voor een soepele en efficiënte selectieprocedure. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent, het optimaliseren van het employer brand en het waarborgen van een positieve kandidaatervaring. Daarnaast houd je je bezig met het monitoren van recruitment KPI’s, het rapporteren van resultaten aan het management en het implementeren van innovatieve tools en technologieën om het wervingsproces te verbeteren. Je blijft op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van internationale arbeidsmarkt en recruitment, en vertaalt deze naar praktische oplossingen binnen de organisatie. Je bent in staat om te werken in een dynamische, multiculturele omgeving en weet verschillende belangen te balanceren. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een sterk analytisch vermogen. Je bent resultaatgericht, flexibel en weet anderen te inspireren en te motiveren. Als Globale Recruitment Manager draag je bij aan de groei en het succes van onze organisatie door het aantrekken van de beste professionals wereldwijd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wereldwijde wervingsstrategieën
- Coördineren van internationale recruitmentprojecten
- Samenwerken met lokale HR-teams en hiring managers
- Optimaliseren van het employer brand op wereldwijde schaal
- Analyseren van personeelsbehoeften en arbeidsmarkttrends
- Beheren van het volledige recruitmentproces van A tot Z
- Monitoren en rapporteren van recruitment KPI’s
- Selecteren en implementeren van innovatieve recruitmenttools
- Zorgdragen voor een positieve kandidaatervaring
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool
- Adviseren van management over recruitmentvraagstukken
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in internationale recruitment
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met employer branding en talentacquisitie
- Kennis van recruitmenttools en -systemen
- Analytisch en resultaatgericht ingesteld
- Proactieve en flexibele werkhouding
- Ervaring met het werken in een multiculturele omgeving
- Sterke projectmanagementvaardigheden
- Bereidheid tot reizen indien nodig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met internationale recruitment?
- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle employer branding campagne?
- Hoe gaat u om met culturele verschillen binnen recruitment?
- Welke recruitmenttools heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste recruitment KPI’s?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Hoe gaat u om met weerstand binnen het team?
- Bent u bereid om internationaal te reizen voor uw werk?
