Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hoofd Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Hoofd Personeelszaken die onze organisatie kan leiden op het gebied van human resources. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf. U stuurt het HR-team aan en werkt nauw samen met het management om een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Daarnaast houdt u toezicht op werving, talentontwikkeling, arbeidsrelaties en naleving van arbeidswetgeving. U speelt een cruciale rol in het bevorderen van een cultuur van betrokkenheid en diversiteit binnen de organisatie. Het is essentieel dat u beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapservaring en een diepgaand begrip van HR-processen en -trends. Als Hoofd Personeelszaken bent u een strategische partner die bijdraagt aan het succes en de groei van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën
- Leidinggeven aan het HR-team en zorgen voor effectieve samenwerking
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Ondersteunen van talentontwikkeling en loopbaanplanning
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management
- Bevorderen van een inclusieve en positieve bedrijfscultuur
- Coördineren van prestatiebeoordelingen en beloningssystemen
- Adviseren van het management over personeelszaken
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-positie
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-best practices
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling
- Vaardigheid in het analyseren van HR-data en rapportages
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en digitale tools
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
- Integriteit en vertrouwelijkheid in omgang met personeelsinformatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u een HR-strategie ontwikkelen die aansluit bij onze bedrijfsdoelen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle verandering die u heeft doorgevoerd binnen HR?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van diversiteits- en inclusieprogramma's?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe motiveert u uw team om optimaal te presteren?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in HR voor de komende jaren?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
