Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-functionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-functionaris die ons team komt versterken en een sleutelrol speelt in het beheren van onze personeelszaken. Als HR-functionaris ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het management bij het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan de arbeidswetgeving en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en personeelsregelingen.
In deze functie werk je nauw samen met verschillende afdelingen om HR-processen te optimaliseren, zoals werving en selectie, onboarding, prestatiemanagement en personeelsontwikkeling. Je analyseert personeelsgegevens en stelt rapportages op om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen. Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen van functieprofielen, het organiseren van trainingen en het begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie.
Een succesvolle HR-functionaris is communicatief sterk, discreet en oplossingsgericht. Je weet hoe je medewerkers kunt motiveren en ondersteunen, en je bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen. Je hebt een goed begrip van arbeidsrecht en bent in staat om HR-beleid te vertalen naar praktische toepassingen.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. Je komt terecht in een team van enthousiaste professionals die samenwerken aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de organisatie. Als HR-functionaris draag je bij aan het creëren van een gezonde, inclusieve en productieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers
- Adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde zaken
- Opstellen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Bewaken van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Analyseren van personeelsgegevens en opstellen van rapportages
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en re-integratie
- Stimuleren van een positieve werkcultuur en medewerkerstevredenheid
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een HR-functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Discreet, integer en oplossingsgericht
- Ervaring met HR-software en MS Office
- Proactieve houding en organisatorisch sterk
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische werkomgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in de functie van HR-functionaris?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt uitgevoerd?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het oplossen van een arbeidsconflict?
- Hoe zorg je voor betrokkenheid en motivatie onder medewerkers?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met weerstand tijdens verandertrajecten?
- Wat zijn jouw sterke punten als HR-professional?
- Hoe prioriteer je taken in een drukke werkomgeving?
