Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Payroll Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Payroll Manager die verantwoordelijk is voor het beheren van de salarisadministratie en het ondersteunen van het personeelsbeheer binnen onze organisatie. In deze rol bent u de schakel tussen de HR-afdeling en de financiële administratie, waarbij u zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om te zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en het optimaliseren van payrollprocessen. Daarnaast bent u betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures die bijdragen aan een efficiënte en effectieve personeelsadministratie. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor detail en een grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en payrollsystemen. U bent proactief, oplossingsgericht en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie. Als HR Payroll Manager speelt u een cruciale rol in het waarborgen van de tevredenheid van medewerkers door een correcte en tijdige salarisverwerking en het bieden van ondersteuning bij HR-gerelateerde vragen en processen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en verwerken van de volledige salarisadministratie.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en fiscale regels.
- Coördineren met financiële afdeling voor salarisbetalingen.
- Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-beleid.
- Beheren van personeelsdossiers en vertrouwelijke informatie.
- Analyseren en rapporteren van payrollgegevens aan het management.
- Behandelen van vragen en problemen van medewerkers over salaris en arbeidsvoorwaarden.
- Samenwerken met externe partijen zoals belastingdienst en pensioenfondsen.
- Optimaliseren van payrollprocessen en systemen.
- Trainingssessies geven over payroll en HR-gerelateerde onderwerpen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met salarisadministratie en payrollsystemen.
- Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en belastingregels.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Nauwkeurig en discreet in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office.
- Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.
- Teamspeler met een proactieve houding.
- Vloeiend in Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.
- Bereidheid om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met salarisadministratie?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving in uw werk?
- Kunt u een voorbeeld geven van een payrollproces dat u heeft geoptimaliseerd?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe behandelt u vragen van medewerkers over hun salaris?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving?
- Beschrijf een situatie waarin u een probleem in de payroll heeft opgelost.
- Hoe organiseert u uw werk om deadlines te halen?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van de rol van HR Payroll Manager?
