Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Implementatiespecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HRIS-implementatiespecialist die verantwoordelijk is voor het succesvol implementeren, configureren en optimaliseren van Human Resource Information Systems (HRIS) binnen diverse organisaties. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat het gekozen HRIS-systeem naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen en voldoet aan de behoeften van de organisatie. Je analyseert bestaande HR-processen, identificeert verbeterpunten en vertaalt deze naar functionele eisen voor het systeem. Daarnaast begeleid je de organisatie tijdens het gehele implementatietraject, van de initiële behoefteanalyse tot en met de nazorg en training van eindgebruikers. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van projectplannen, het bewaken van deadlines en budgetten, en het tijdig signaleren van risico’s en knelpunten. Je zorgt voor een goede communicatie tussen alle betrokken partijen en fungeert als aanspreekpunt voor vragen en problemen rondom het HRIS. Verder ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie en weet je deze kennis toe te passen in je dagelijkse werkzaamheden. Je draagt bij aan de continue verbetering van HR-processen door het geven van advies over optimalisatie en innovatie. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen van documentatie, het geven van trainingen en het bieden van ondersteuning aan gebruikers na de livegang van het systeem. Je werkt gestructureerd, bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden van HRIS-implementatieprojecten van begin tot eind
- Analyseren en optimaliseren van HR-processen
- Opstellen van functionele en technische specificaties
- Coördineren van communicatie tussen HR, IT en leveranciers
- Opstellen en bewaken van projectplannen, deadlines en budgetten
- Geven van trainingen en ondersteuning aan eindgebruikers
- Documenteren van processen en systeemconfiguraties
- Signaleren en oplossen van knelpunten tijdens de implementatie
- Adviseren over optimalisatie en innovatie van HR-systemen
- Nazorg en support na livegang van het HRIS
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, IT of Bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring met HRIS-implementaties
- Kennis van HR-processen en HRIS-systemen (zoals AFAS, SAP SuccessFactors, Workday)
- Sterke projectmanagementvaardigheden
- Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en training
- Probleemoplossend vermogen en oog voor detail
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met datamigratie en systeemintegraties is een pré
- Proactieve en klantgerichte houding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke HRIS-systemen heb je eerder geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen binnen een organisatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol afgerond implementatieproject?
- Hoe zorg je voor een goede communicatie tussen verschillende stakeholders?
- Welke stappen onderneem je bij het opstellen van een projectplan?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR-technologie?
- Wat is jouw aanpak bij het trainen van eindgebruikers?
- Hoe ga je om met onverwachte problemen tijdens een implementatie?
- Welke rol speelt datamigratie in jouw implementatieproces?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van een succesvolle HRIS-implementatie?
