Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Interne Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Interne Recruiter die ons team komt versterken en verantwoordelijk is voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talentvolle medewerkers binnen onze organisatie. Als Interne Recruiter speel je een cruciale rol in het opbouwen van een sterk personeelsbestand dat aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en HR-collega’s om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je zorgt voor een positieve kandidaatervaring en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk. Daarnaast houd je je bezig met het opbouwen van talentpools en het onderhouden van relaties met potentiële kandidaten.
Je bent proactief, communicatief sterk en hebt een goed inzicht in de arbeidsmarkt. Je weet hoe je de juiste kandidaten kunt vinden via verschillende kanalen zoals LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen. Je bent in staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren en werkt gestructureerd en resultaatgericht.
Als Interne Recruiter krijg je de kans om impact te maken binnen een dynamische organisatie waar talentontwikkeling en groei centraal staan. Je werkt in een stimulerende omgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Wij bieden een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Ben jij een enthousiaste professional met een passie voor recruitment en wil je bijdragen aan het succes van onze organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen van cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van het volledige wervingsproces
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Opbouwen en onderhouden van talentpools
- Gebruik maken van wervingskanalen zoals LinkedIn en jobboards
- Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen
- Verbeteren van het employer brand
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Rapporteren over wervingsactiviteiten en resultaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Kennis van de arbeidsmarkt en wervingstrends
- Sterke organisatorische vaardigheden
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoeveel jaar ervaring heb je in recruitment?
- Heb je ervaring met interne werving?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Wat is je ervaring met het gebruik van ATS-systemen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijk?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Ben je beschikbaar voor een fulltime functie?
