Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT Talent Acquisition Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een IT Talent Acquisition Specialist die een cruciale rol speelt in het aantrekken en selecteren van hoogwaardig IT-personeel voor onze organisatie. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën die aansluiten bij de behoeften van onze IT-afdeling. U werkt nauw samen met hiring managers om de juiste kandidaten te identificeren, te benaderen en te begeleiden door het selectieproces. Daarnaast onderhoudt u een netwerk van potentiële kandidaten en gebruikt u diverse wervingskanalen, waaronder sociale media, jobboards en professionele netwerken. U analyseert markttrends en adviseert over de beste methoden om talent aan te trekken in een competitieve markt. Het is essentieel dat u een diepgaand begrip heeft van IT-rollen en -vaardigheden om effectief te kunnen communiceren met zowel kandidaten als interne stakeholders. U draagt bij aan het verbeteren van het werkgeversmerk en zorgt voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele wervingsproces. Deze rol vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent en een proactieve houding. Als IT Talent Acquisition Specialist bent u een belangrijke schakel in het succes van onze IT-teams en daarmee van de gehele organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën voor IT-posities
- Samenwerken met hiring managers om functieprofielen op te stellen
- Zoeken en benaderen van geschikte kandidaten via diverse kanalen
- Beheren van het volledige selectieproces van sollicitanten
- Onderhouden van een talentenpool en netwerk van IT-professionals
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en adviseren over wervingsmethoden
- Optimaliseren van de kandidaatervaring tijdens het wervingsproces
- Bijdragen aan het versterken van het werkgeversmerk
- Organiseren van en deelnemen aan recruitment evenementen
- Rapporteren over wervingsactiviteiten en resultaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor diploma, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of IT-gerelateerd vakgebied
- Ervaring met IT-recruitment of talent acquisition
- Kennis van IT-rollen, technologieën en marktontwikkelingen
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Ervaring met applicant tracking systemen (ATS) en recruitmenttools
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van netwerken
- Goede organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeert u de beste kandidaten voor een IT-positie?
- Welke wervingskanalen gebruikt u het liefst en waarom?
- Hoe gaat u om met lastige vacatures die moeilijk te vervullen zijn?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring tijdens het selectieproces?
- Welke ervaring heeft u met het werken met hiring managers?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in de IT-sector?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsinspanningen?
- Wat doet u om het werkgeversmerk te versterken?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie van kandidaten?
