Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Technisch Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Technisch Recruiter die gepassioneerd is over het vinden en aantrekken van hooggekwalificeerd technisch talent. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van technische professionals, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aanwervingsproces. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR-teams en technische afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Als Technisch Recruiter ben je een sleutelfiguur in het bouwen van sterke technische teams. Je begrijpt de technische vereisten van verschillende functies en weet hoe je de juiste kandidaten kunt identificeren en benaderen. Je maakt gebruik van diverse wervingskanalen, waaronder sociale media, jobboards, netwerkevenementen en directe sourcing, om een sterke talentenpool op te bouwen.
Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van een positieve kandidaatervaring en het opbouwen van langdurige relaties met potentiële kandidaten. Daarnaast analyseer je wervingsdata en rapporteer je over de voortgang van het wervingsproces aan het management. Je blijft op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt en past je strategieën aan om concurrerend te blijven in het aantrekken van technisch talent.
De ideale kandidaat heeft ervaring in technische rekrutering, uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip van technische functies en vaardigheden. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren. Als je graag werkt in een dynamische omgeving en een passie hebt voor technologie en mensen, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van technische vacatureteksten
- Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen
- Screenen en interviewen van technische kandidaten
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces
- Onderhouden van een positieve kandidaatervaring
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren aan het management
- Deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
- Bijhouden van trends in de technische arbeidsmarkt
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een technische richting
- Minimaal 2 jaar ervaring in technische rekrutering
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kennis van technische functies en vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen en sourcing tools
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Affiniteit met technologie en innovatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is je ervaring met het werven van technisch personeel?
- Welke sourcingstrategieën gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met moeilijk in te vullen vacatures?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die je hebt gedaan?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de technische arbeidsmarkt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste vaardigheden van een goede recruiter?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Welke tools gebruik je voor het beheren van kandidaten?
- Hoe werk je samen met hiring managers?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
