Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leeranalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Leeranalist die verantwoordelijk is voor het analyseren, ontwerpen en verbeteren van leer- en ontwikkelingsprogramma's binnen onze organisatie. De Leeranalist werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de leerbehoeften te identificeren en passende oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van medewerkers. Deze rol vereist een diepgaand begrip van leerprincipes, data-analyse en het vermogen om leerstrategieën te vertalen naar praktische toepassingen. De ideale kandidaat heeft ervaring met het evalueren van trainingsprogramma's, het gebruik van leertechnologieën en het meten van de effectiviteit van leerinterventies. Daarnaast is het belangrijk dat de Leeranalist trends in de leer- en ontwikkelingssector volgt en innovatieve methoden implementeert om de leerervaring te verbeteren. De functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een proactieve houding om leerinitiatieven succesvol te maken en te integreren binnen de organisatiecultuur. Als Leeranalist speel je een cruciale rol in het versterken van de competenties van medewerkers en het ondersteunen van de strategische doelstellingen van de organisatie door middel van effectieve leeroplossingen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van leerbehoeften binnen de organisatie.
- Ontwikkelen en implementeren van leerstrategieën.
- Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om leeroplossingen te creëren.
- Gebruik maken van data-analyse om leerresultaten te meten.
- Adviseren over leertechnologieën en tools.
- Op de hoogte blijven van trends in leren en ontwikkeling.
- Rapporteren over leeractiviteiten en resultaten aan het management.
- Ondersteunen bij het ontwerpen van e-learning modules.
- Faciliteren van workshops en trainingssessies.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in onderwijskunde, HR, psychologie of vergelijkbaar.
- Ervaring met leeranalyse en ontwikkelingsprogramma's.
- Kennis van leerprincipes en didactiek.
- Vaardigheid in data-analyse en rapportage.
- Ervaring met leerbeheersystemen (LMS).
- Goede communicatieve en presentatievaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Kennis van e-learning tools en technologieën.
- Sterke organisatorische vaardigheden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het analyseren van leerbehoeften?
- Hoe meet u de effectiviteit van een trainingsprogramma?
- Welke leertechnologieën heeft u gebruikt?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol leerproject dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in leren en ontwikkeling?
- Welke methoden gebruikt u om leerresultaten te evalueren?
- Hoe betrekt u verschillende belanghebbenden bij leerinitiatieven?
