Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personeelszaken Operaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Personeelszaken Operaties die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van HR-strategieën en -processen binnen de operationele afdelingen van onze organisatie. In deze rol fungeer je als brug tussen het HR-beleid en de dagelijkse operationele praktijk. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden, teamleiders en andere HR-professionals om ervoor te zorgen dat personeelsbeleid effectief wordt toegepast en afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen.
Als Manager Personeelszaken Operaties ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van personeelsprocessen zoals werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer, loopbaanontwikkeling en personeelsplanning. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plaats zitten en dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen hun functie. Daarnaast houd je toezicht op naleving van arbeidswetgeving, cao’s en interne richtlijnen.
Je bent een strategische denker met een praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van operationele afdelingen en weet hoe je HR-beleid kunt vertalen naar concrete acties die bijdragen aan de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en beschikt over leiderschapskwaliteiten om veranderingen in gang te zetten en teams te begeleiden.
Deze functie vereist een stevige persoonlijkheid met ervaring in zowel HR-management als operationele omgevingen. Je bent in staat om snel te schakelen, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen die zowel mensgericht als resultaatgericht zijn. Je rapporteert aan de HR-directeur en werkt samen met andere HR-managers binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid binnen operationele afdelingen
- Begeleiden van werving- en selectieprocessen
- Optimaliseren van onboarding- en inwerkprogramma’s
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en cao’s
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
- Stimuleren van loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit
- Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen
- Leiden van verandertrajecten binnen HR en operatie
- Samenwerken met andere HR-teams en afdelingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementfunctie
- Ervaring binnen operationele of productieomgevingen is een pré
- Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Leiderschapservaring en veranderingsmanagement
- Analytisch vermogen en probleemoplossend denken
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-systemen en data-analyse
- Proactieve en resultaatgerichte instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Beschrijf jouw ervaring met HR binnen operationele afdelingen.
- Hoe ga je om met weerstand bij verandertrajecten?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor naleving van wet- en regelgeving?
- Wat is jouw aanpak bij prestatieproblemen van medewerkers?
- Hoe stimuleer je interne mobiliteit en ontwikkeling?
- Wat zijn jouw belangrijkste succesfactoren als HR-manager?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen?
- Wat is jouw ervaring met data-analyse binnen HR?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidsrecht?
