Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talent Acquisition
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talent Acquisition die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om toptalent aan te trekken en te behouden binnen onze organisatie. In deze rol leidt u het recruitmentteam, optimaliseert u wervingsprocessen en werkt u nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en te vervullen. U bent een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en een passie voor het vinden van de juiste mensen die bijdragen aan het succes van het bedrijf. Daarnaast analyseert u markttrends en concurrentie om innovatieve wervingsmethoden te implementeren en de employer branding te versterken. U bent ook verantwoordelijk voor het beheren van het recruitmentbudget en het rapporteren van resultaten aan het senior management. Deze functie vereist een proactieve houding, leiderschap en ervaring in het aansturen van recruitmentprojecten binnen diverse sectoren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Optimaliseren van het wervingsproces en selectieprocedures
- Beheren van het recruitmentbudget
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en concurrentie
- Verbeteren van employer branding en candidate experience
- Rapporteren aan het senior management over wervingsresultaten
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Aantoonbare ervaring in talent acquisition en recruitment management
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools
- Strategisch inzicht en probleemoplossend vermogen
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Resultaatgericht en proactief
- Ervaring met employer branding en social media recruitment
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Welke ervaring heeft u met het leiden van recruitmentteams?
- Hoe gaat u om met lastige wervingsuitdagingen?
- Welke tools en technologieën gebruikt u voor recruitment?
- Hoe meet u het succes van uw talent acquisition activiteiten?
- Hoe zorgt u voor een positieve candidate experience?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle employer branding campagne?
- Hoe blijft u op de hoogte van arbeidsmarkttrends?
- Hoe beheert u het recruitmentbudget?
- Hoe waarborgt u naleving van arbeidswetgeving tijdens het wervingsproces?
