Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medewerker Relatiebeheer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Medewerker Relatiebeheer die een cruciale rol speelt in het onderhouden en verbeteren van de relaties tussen werknemers en het management binnen onze organisatie. Deze functie vereist een diepgaand begrip van arbeidsrecht, communicatievaardigheden en het vermogen om conflicten effectief op te lossen. De Medewerker Relatiebeheer zal fungeren als brug tussen medewerkers en het management, zorgen voor een positieve werkomgeving en bijdragen aan het behoud van talent. De rol omvat het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het verbeteren van de werknemerstevredenheid en het bevorderen van een inclusieve en ondersteunende bedrijfscultuur. Daarnaast zal de medewerker betrokken zijn bij het onderzoeken van klachten, het adviseren van leidinggevenden over personeelskwesties en het organiseren van trainingen en workshops gericht op teamontwikkeling en communicatie. Een succesvolle kandidaat beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, een proactieve houding en het vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin professionaliteit en samenwerking centraal staan, met volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en verbeteren van de relaties tussen werknemers en management.
- Onderzoeken en oplossen van arbeidsconflicten en klachten.
- Adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid en arbeidsrecht.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op werknemerstevredenheid.
- Organiseren van trainingen en workshops voor teamontwikkeling.
- Bevorderen van een inclusieve en positieve bedrijfscultuur.
- Monitoren van arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving.
- Ondersteunen bij reorganisaties en veranderingsprocessen.
- Rapporteren over trends en issues binnen werknemersrelaties.
- Faciliteren van communicatie tussen verschillende afdelingen en teams.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, psychologie of rechten.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Ervaring met conflictmanagement en mediation.
- Goede organisatorische vaardigheden.
- Stressbestendig en flexibel.
- Beheersing van Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten tussen werknemers?
- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van HR-beleid?
- Hoe zorgt u voor vertrouwelijkheid in uw werk?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol project op het gebied van werknemersrelaties?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidsrecht?
- Welke communicatietechnieken gebruikt u om effectief te adviseren?
- Hoe bevordert u een inclusieve bedrijfscultuur?
- Wat is uw aanpak bij het organiseren van trainingen?
- Hoe gaat u om met weerstand binnen teams?
- Welke softwaretools gebruikt u voor HR-management?
