Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!People Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Mensenmanager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen verschillende afdelingen. Je fungeert als schakel tussen het management en het personeel en zorgt ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen worden behaald door middel van effectief personeelsbeheer.
Als Mensenmanager ben je een sleutelfiguur in het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Je begrijpt de behoeften van medewerkers en weet hoe je hen kunt motiveren en ondersteunen om hun volledige potentieel te bereiken. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van personeelsstrategieën, het begeleiden van prestatiebeoordelingen, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en continue verbetering.
Je werkt nauw samen met HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat het personeelsbeleid in lijn is met de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het werven en behouden van talent, het identificeren van opleidingsbehoeften en het implementeren van ontwikkelingsprogramma’s.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapscapaciteiten en een sterk empathisch vermogen. Je hebt ervaring met het managen van teams in een dynamische omgeving en weet hoe je veranderingen effectief kunt doorvoeren. Je bent resultaatgericht, maar verliest nooit het menselijke aspect uit het oog.
Als Mensenmanager krijg je de kans om een directe impact te hebben op het succes van de organisatie door het bevorderen van een gezonde en betrokken werkcultuur. Je draagt bij aan het realiseren van strategische doelen en helpt medewerkers groeien in hun loopbaan.
Ben jij een inspirerende leider met een passie voor mensen? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en veelzijdige functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden en coachen van medewerkers binnen verschillende teams
- Ontwikkelen en implementeren van personeelsstrategieën
- Begeleiden van prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken
- Ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Samenwerken met HR bij werving en selectie
- Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van trainingen
- Oplossen van conflicten en bemiddelen bij personeelskwesties
- Monitoren van teamdoelstellingen en prestaties
- Stimuleren van samenwerking en kennisdeling tussen afdelingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Empathisch, resultaatgericht en besluitvaardig
- Ervaring met prestatiemanagementsystemen
- Vloeiend in Nederlands, goede beheersing van Engels is een plus
- Proactieve houding en probleemoplossend vermogen
- Teamspeler met een strategische visie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou in het aansturen van teams?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsprogramma dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe zorg je voor betrokkenheid en motivatie onder medewerkers?
- Wat is jouw aanpak bij het begeleiden van prestatiebeoordelingen?
- Hoe werk je samen met HR bij werving en selectie?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen van een goede mensenmanager?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering?
- Welke tools gebruik je om teamdoelstellingen te monitoren?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen personeelsmanagement?
