Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsfunctionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Personeelsfunctionaris die een cruciale rol speelt binnen onze organisatie. Als Personeelsfunctionaris ben je verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van het personeelsbeleid en het ondersteunen van zowel medewerkers als management bij HR-gerelateerde zaken. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor personeelsvragen, zorgt voor een correcte administratie en draagt bij aan een positieve werkomgeving. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het personeelsbeleid aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Daarnaast houd je je bezig met werving en selectie, het opstellen van arbeidscontracten, het begeleiden van inwerkprocessen en het ondersteunen bij functioneringsgesprekken. Je bent op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en zorgt ervoor dat de organisatie hieraan voldoet. Met jouw communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent draag je bij aan een efficiënt en effectief personeelsbeheer.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsadministratie en dossiers
- Ondersteunen bij werving en selectieprocessen
- Adviseren van management en medewerkers over HR-beleid
- Organiseren van inwerk- en introductieprogramma's
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Coördineren van opleidingen en trainingen
- Opstellen en beheren van arbeidscontracten
- Behandelen van vragen en klachten van medewerkers
- Bijdragen aan het ontwikkelen van HR-beleid
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde MBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Nauwkeurig en georganiseerd kunnen werken
- Ervaring met HR-software is een pré
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Teamspeler met een klantgerichte instelling
- Flexibiliteit en stressbestendigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met personeelsadministratie?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die u hebt opgelost?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidsrecht?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe ondersteunt u medewerkers bij persoonlijke ontwikkeling?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat vindt u belangrijk in de communicatie met management?
