Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Wervingspartner om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën die aansluiten bij de behoeften van onze organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om de juiste kandidaten aan te trekken, te selecteren en aan te nemen.
Als Wervingspartner fungeer je als strategisch adviseur op het gebied van talentacquisitie. Je begrijpt de bedrijfsdoelstellingen en vertaalt deze naar een proactieve wervingsaanpak. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van het aanbodproces. Daarnaast analyseer je wervingsdata en rapporteer je over de effectiviteit van de ingezette strategieën.
Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen recruitment en weet deze kennis toe te passen binnen onze organisatie. Je bouwt en onderhoudt een talentpool en zorgt voor een positieve kandidaatervaring gedurende het gehele proces. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet relaties op te bouwen met zowel interne als externe stakeholders.
Deze functie vereist een hoge mate van zelfstandigheid, strategisch inzicht en een passie voor het vinden van het juiste talent. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Wervingspartner draag je direct bij aan het succes en de groei van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen en selecteren van kandidaten
- Organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van het aanbod- en aannameproces
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Bijdragen aan employer branding initiatieven
- Gebruik maken van sociale media en netwerken voor sourcing
- Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttrends
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talentacquisitie
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring met wervingssystemen en sourcing tools
- Sterk analytisch vermogen en resultaatgericht
- Kennis van arbeidsrecht en wervingsprocedures
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Ervaring met employer branding is een pré
- Teamspeler met overtuigingskracht
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische omgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in recruitment te werken?
- Hoe ga je om met moeilijk vervulbare vacatures?
- Kun je een succesvolle wervingscampagne beschrijven die je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat is jouw aanpak bij het samenwerken met hiring managers?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Wat zijn jouw sterke punten als Wervingspartner?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijk?
