Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Consultant
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Consultant die een sleutelrol speelt in het verbinden van talentvolle kandidaten met de juiste werkgevers. Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, van het identificeren van geschikte kandidaten tot het begeleiden van sollicitaties en het sluiten van succesvolle plaatsingen. Je werkt nauw samen met zowel opdrachtgevers als kandidaten om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen en te vervullen. Je bent een proactieve netwerker die markttrends volgt en innovatieve wervingsstrategieën toepast om de beste talenten aan te trekken. Daarnaast onderhoud je langdurige relaties met klanten en kandidaten om toekomstige samenwerkingen te waarborgen. Je draagt bij aan het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en helpt organisaties bij het versterken van hun personeelsbestand. Deze rol vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een commerciële instelling en het vermogen om onder druk te presteren. Als Recruitment Consultant ben je een belangrijke schakel in het succes van zowel kandidaten als bedrijven en draag je bij aan hun groei en ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
- Voeren van intakegesprekken met kandidaten en opdrachtgevers.
- Beoordelen van cv's en sollicitaties om de beste matches te maken.
- Organiseren en begeleiden van sollicitatiegesprekken.
- Onderhouden van relaties met klanten en kandidaten voor toekomstige opdrachten.
- Adviseren van klanten over arbeidsmarkttrends en wervingsstrategieën.
- Opstellen van contracten en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
- Bijhouden van administratieve gegevens en rapportages.
- Deelnemen aan netwerkbijeenkomsten en recruitment events.
- Continu verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, communicatie of bedrijfskunde.
- Ervaring in recruitment of een vergelijkbare functie is een pré.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Commercieel ingesteld en resultaatgericht.
- Goede kennis van arbeidsrecht en wervingsmethoden.
- Vaardig in het gebruik van recruitmentsoftware en sociale media.
- Zelfstandig en proactief kunnen werken.
- Stressbestendig en flexibel in werktijden.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Teamspeler met een klantgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ga je om met lastige klanten of kandidaten?
- Welke ervaring heb je met het gebruik van recruitmenttools?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die je hebt gerealiseerd?
- Hoe organiseer je je werk om deadlines te halen?
- Wat motiveert je in het recruitmentvak?
- Hoe ga je om met afwijzingen van kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
