Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Marketing Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven en creatieve Coördinator Wervingsmarketing om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van marketingstrategieën die gericht zijn op het aantrekken van talent. Je werkt nauw samen met recruiters, HR-managers en externe bureaus om onze employer branding te versterken en de zichtbaarheid van onze vacatures te vergroten.
Als Coördinator Wervingsmarketing ben je de spil in het opzetten van campagnes via verschillende kanalen, zoals sociale media, jobboards, evenementen en interne communicatie. Je analyseert de effectiviteit van campagnes en stuurt bij waar nodig. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het creëren van aantrekkelijke content, zoals vacatureteksten, video's en blogs, die aansluiten bij onze doelgroep.
Je hebt een scherp oog voor trends in de arbeidsmarkt en weet deze te vertalen naar innovatieve wervingsstrategieën. Je bent analytisch sterk en weet data te gebruiken om resultaten te meten en te verbeteren. Ook draag je bij aan het opbouwen van talentpools en het onderhouden van relaties met potentiële kandidaten.
Deze functie vereist een combinatie van marketingkennis, creativiteit en affiniteit met recruitment. Je bent communicatief vaardig, proactief en in staat om meerdere projecten tegelijk te managen. Je werkt in een dynamische omgeving waarin samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.
Kortom, als Coördinator Wervingsmarketing speel je een sleutelrol in het aantrekken van de juiste mensen voor onze organisatie en draag je bij aan het versterken van ons werkgeversmerk.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingscampagnes
- Beheren van employer branding strategieën
- Creëren van content voor vacatures en social media
- Analyseren van campagneprestaties en optimaliseren
- Samenwerken met interne teams en externe bureaus
- Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen
- Onderhouden van talentpools en kandidatenrelaties
- Monitoren van trends in de arbeidsmarkt
- Beheren van het marketingbudget voor recruitment
- Zorgen voor consistente communicatie van het werkgeversmerk
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in marketing, communicatie of HR
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment marketing
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
- Ervaring met social media en online campagnes
- Kennis van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Creatief en resultaatgericht
- Ervaring met contentcreatie en grafische tools is een pré
- Sterke projectmanagementvaardigheden
- Analytisch vermogen en ervaring met datarapportages
- Teamspeler met een proactieve houding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in recruitment marketing?
- Kun je een succesvolle wervingscampagne beschrijven die je hebt opgezet?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Welke tools gebruik je voor het analyseren van campagnes?
- Hoe ga je om met meerdere projecten tegelijk?
- Wat is jouw ervaring met employer branding?
- Hoe zorg je voor aantrekkelijke vacatureteksten?
- Heb je ervaring met het organiseren van wervingsevenementen?
- Hoe werk je samen met recruiters en HR-managers?
- Wat zijn jouw sterke punten als marketingcoördinator?
