Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Resort HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Resort HR Manager die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen een resortomgeving. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken en werk je nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te waarborgen. Je zorgt voor een correcte werving en selectie van personeel, het opstellen van arbeidscontracten, het begeleiden van onboardingprocessen en het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het naleven van arbeidswetgeving, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een open communicatiecultuur binnen het resort. Je analyseert personeelsbehoeften, stelt rapportages op en adviseert het management over strategische HR-vraagstukken. Je bent proactief in het signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR en vertaalt deze naar concrete acties binnen het resort. Verder draag je zorg voor een correcte salarisadministratie, verzuimbegeleiding en het opstellen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je bent een verbindende factor tussen medewerkers en management en weet een goede balans te vinden tussen de belangen van het personeel en de doelstellingen van het resort. Je hebt een passie voor hospitality en weet als geen ander hoe belangrijk tevreden en gemotiveerde medewerkers zijn voor het succes van een resort. Als Resort HR Manager ben je flexibel, communicatief sterk en beschik je over een groot probleemoplossend vermogen. Je werkt zelfstandig, maar weet ook goed samen te werken met verschillende afdelingen binnen het resort. Je bent in staat om onder druk te presteren en behoudt altijd het overzicht. Kortom, een veelzijdige en uitdagende functie voor een HR-professional die graag werkt in een dynamische en gastvrije omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Werven, selecteren en onboarden van nieuw personeel
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Beheren van salarisadministratie en personeelsdossiers
- Adviseren van het management over HR-strategieën
- Begeleiden van verzuim en re-integratie
- Oplossen van arbeidsconflicten
- Stimuleren van een positieve werkcultuur
- Opstellen van HR-rapportages en analyses
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring binnen de hospitality- of toerismesector is een pré
- Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Discreet en integer in omgang met vertrouwelijke informatie
- Flexibel en stressbestendig
- Goede kennis van HR-software en MS Office
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat trekt je aan in werken binnen een resortomgeving?
- Welke ervaring heb je met het opstellen van HR-beleid?
- Hoe ga je om met arbeidsconflicten?
- Beschrijf een situatie waarin je succesvol een team hebt begeleid.
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Wat is jouw aanpak bij het onboarden van nieuwe medewerkers?
- Hoe zorg je voor naleving van arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe motiveer je medewerkers binnen een dynamische omgeving?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-uitdagingen in de hospitalitysector?
