Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior Human Capital Business Partner die een sleutelrol zal spelen in het vormgeven en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en de directie op strategisch niveau en fungeer je als sparringpartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een effectief HR-beleid en draagt bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door het optimaal inzetten van menselijk kapitaal.
Als Senior Human Capital Business Partner werk je nauw samen met verschillende afdelingen en ben je verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van verandertrajecten, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering. Je analyseert HR-data, signaleert trends en adviseert proactief over verbeteringen op het gebied van personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ben je betrokken bij complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, reorganisaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bent een ervaren gesprekspartner die in staat is om op verschillende niveaus te communiceren en draagvlak te creëren voor HR-initiatieven. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en weet belangen te verbinden. Je bent resultaatgericht, analytisch sterk en beschikt over een hands-on mentaliteit. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen voor de organisatie.
Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en groeiende organisatie, waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Je krijgt de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het succes van de organisatie en het welzijn van onze medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Adviseren van management en directie op strategisch HR-niveau
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurtrajecten
- Analyseren van HR-data en signaleren van trends
- Ondersteunen bij talentmanagement en leiderschapsontwikkeling
- Behandelen van complexe personeelsvraagstukken
- Zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Initiëren van verbetertrajecten binnen HR-processen
- Bewaken van arbeidsvoorwaarden en compliance
- Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-analytics is een pré
- In staat om op verschillende niveaus te schakelen
- Hands-on mentaliteit en overtuigingskracht
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Beschrijf een succesvol verandertraject dat je hebt begeleid.
- Hoe vertaal je bedrijfsstrategie naar HR-beleid?
- Welke ervaring heb je met talentmanagement?
- Hoe ga je om met weerstand binnen de organisatie?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-trends?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vak?
- Kun je een voorbeeld geven van een complexe casus die je hebt opgelost?
- Hoe zorg je voor draagvlak bij leidinggevenden?
- Wat motiveert jou in deze functie?
- Welke rol speelt data-analyse in jouw HR-aanpak?
