Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Recruitment Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior Recruitment Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen om toptalent aan te trekken en te behouden. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het recruitmentteam en werkt u nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en te vervullen. U bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen tot het selecteren en aannemen van kandidaten. Daarnaast analyseert u markttrends en past u innovatieve wervingsstrategieën toe om de concurrentie voor te blijven. U begeleidt en coacht junior recruiters en zorgt voor een efficiënte en effectieve workflow binnen het team. Het onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en het vertegenwoordigen van het bedrijf op carrièrebeurzen behoren ook tot uw taken. Als Senior Recruitment Manager speelt u een cruciale rol in het versterken van de employer branding en het verbeteren van de candidate experience. U rapporteert aan het management over de voortgang en resultaten van wervingsactiviteiten en draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door het aantrekken van gekwalificeerd personeel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Beheren van het volledige wervingsproces
- Analyseren van arbeidsmarkttrends
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus
- Organiseren en vertegenwoordigen op carrièrebeurzen
- Verbeteren van employer branding en candidate experience
- Rapporteren aan het management over wervingsresultaten
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne procedures
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een leidinggevende rol
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Diepgaande kennis van wervingsmethoden en arbeidsmarkt
- Ervaring met het aansturen van een team
- Analytisch en strategisch denkvermogen
- Bekendheid met HR-software en ATS-systemen
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Resultaatgericht en proactief
- In staat om onder druk te presteren en deadlines te halen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met lastige vacatures die moeilijk te vervullen zijn?
- Welke ervaring heeft u met het coachen van een recruitmentteam?
- Hoe zorgt u voor een positieve candidate experience?
- Welke tools en technologieën gebruikt u in het recruitmentproces?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsactiviteiten?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen uw team?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van employer branding?
