Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist Compensatie en Voordelen
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Beloning en Voordelen om ons HR-team te versterken en te ondersteunen bij het ontwikkelen, implementeren en beheren van competitieve belonings- en voordelenprogramma’s. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren van marktgegevens, het adviseren van het management over beloningsstructuren en het waarborgen van interne rechtvaardigheid en externe concurrentiekracht.
Als Specialist Beloning en Voordelen werk je nauw samen met HR Business Partners, Finance en het senior management om ervoor te zorgen dat ons beloningsbeleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van onze medewerkers. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, motiveren en behouden van talent door middel van strategisch ontworpen beloningspakketten.
Je taken omvatten onder andere het uitvoeren van beloningsonderzoeken, het beheren van jaarlijkse salarisrondes, het ontwikkelen van bonus- en incentiveprogramma’s, en het adviseren over pensioenregelingen, verzekeringen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle programma’s voldoen aan de lokale wet- en regelgeving en interne beleidslijnen.
Je bent analytisch sterk, hebt oog voor detail en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet complexe informatie helder over te brengen en bent in staat om draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie. Ervaring met HR-systemen en beloningssoftware is een pré.
Deze functie biedt een uitstekende kans voor een professional met een passie voor beloningsbeleid en een sterke drive om bij te dragen aan een positieve werknemerservaring. Als jij graag werkt in een dynamische omgeving en impact wilt maken op strategisch niveau, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en beheren van belonings- en voordelenprogramma’s
- Analyseren van marktgegevens en benchmarkinformatie
- Adviseren van management over beloningsstructuren
- Beheren van jaarlijkse salarisrondes en bonusprogramma’s
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Samenwerken met HR, Finance en senior management
- Evalueren van interne beloningsgelijkheid
- Ondersteunen bij fusies en overnames op beloningsgebied
- Beheren van pensioen- en verzekeringsregelingen
- Verbeteren van de werknemerservaring via voordelen
- Opstellen van rapportages en beleidsdocumenten
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en beloningswetgeving
- Ervaring met HR-systemen en beloningssoftware
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Ervaring met projectmatig werken
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is jouw ervaring met het opstellen van beloningsbeleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van marktontwikkelingen in compensatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol geïmplementeerd voordelenprogramma?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen in beloningsstructuren?
- Welke HR-systemen en tools heb je eerder gebruikt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in employee benefits?
- Hoe zorg je voor naleving van wetgeving in beloningsbeleid?
- Wat is jouw aanpak bij het uitvoeren van een beloningsbenchmark?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen binnen HR?
- Wat motiveert jou in het vakgebied van compensatie en voordelen?
