Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist in wereldwijde talentacquisitie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist in wereldwijde talentacquisitie die gepassioneerd is over het vinden, aantrekken en behouden van toptalent over de hele wereld. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van wereldwijde wervingsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de groei van de organisatie ondersteunen.
Als specialist werk je nauw samen met HR-teams, hiring managers en externe partners om een sterk netwerk van kandidaten op te bouwen. Je begrijpt de complexiteit van internationale arbeidsmarkten en weet hoe je culturele verschillen kunt overbruggen om de juiste kandidaten aan te trekken. Je bent bedreven in het gebruik van moderne wervingsinstrumenten, sociale media en data-analyse om de effectiviteit van wervingscampagnes te meten en te verbeteren.
Je zult verantwoordelijk zijn voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aanwervingsproces. Daarnaast speel je een sleutelrol in employer branding en het positioneren van het bedrijf als een aantrekkelijke werkgever op de wereldmarkt.
De ideale kandidaat heeft ervaring met internationale werving, uitstekende communicatieve vaardigheden in meerdere talen en een diepgaand begrip van wereldwijde HR-praktijken. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
Als Specialist in wereldwijde talentacquisitie krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en het succes van de organisatie door het aantrekken van de beste professionals wereldwijd. Je werkt in een internationale context en draagt bij aan het bouwen van diverse en inclusieve teams die innovatie en prestaties stimuleren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te identificeren
- Beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind
- Opbouwen en onderhouden van een internationaal kandidatenbestand
- Gebruik maken van data-analyse om wervingsprestaties te optimaliseren
- Versterken van employer branding op wereldwijde schaal
- Zorgen voor naleving van internationale arbeidswetgeving
- Organiseren van en deelnemen aan internationale carrièrebeurzen
- Gebruik maken van sociale media en digitale tools voor sourcing
- Begeleiden van kandidaten tijdens het aanwervingsproces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in internationale werving
- Uitstekende beheersing van het Engels en bij voorkeur een tweede taal
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en sourcing tools
- Kennis van wereldwijde arbeidsmarkten en culturele verschillen
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Bereidheid om internationaal te reizen indien nodig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met internationale wervingsprojecten?
- Hoe ga je om met culturele verschillen tijdens het wervingsproces?
- Welke sourcing tools gebruik je het liefst en waarom?
- Hoe meet je het succes van je wervingsstrategieën?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wereldwijde aanwerving?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentacquisitie?
- Wat is jouw aanpak voor employer branding op internationaal niveau?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen in wereldwijde werving?
- Hoe werk je samen met hiring managers in verschillende tijdzones?
