Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Supervisor Leren en Ontwikkelen
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Supervisor Leren en Ontwikkelen die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van leer- en ontwikkelingsstrategieën binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, afdelingshoofden en externe opleidingspartners om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste vaardigheden en kennis verwerven om hun werk effectief uit te voeren en zich professioneel te ontwikkelen.
Als Supervisor Leren en Ontwikkelen ben je een sleutelfiguur in het bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie. Je analyseert opleidingsbehoeften, ontwikkelt opleidingsplannen en evalueert de effectiviteit van trainingsprogramma's. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van onboardingprogramma's, leiderschapstrainingen en continue leerinitiatieven die aansluiten bij de strategische doelstellingen van het bedrijf.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van het opleidingsbudget, het selecteren van geschikte leermiddelen en het aansturen van een team van trainers of opleidingscoördinatoren. Daarnaast zorg je ervoor dat alle leeractiviteiten voldoen aan de kwaliteitsnormen en wettelijke vereisten.
De ideale kandidaat heeft ervaring in het ontwikkelen van leerstrategieën, uitstekende communicatieve vaardigheden en een passie voor het stimuleren van persoonlijke en professionele groei. Je bent in staat om veranderingsprocessen te begeleiden en medewerkers te motiveren om actief deel te nemen aan hun eigen ontwikkeling.
Als jij een proactieve en resultaatgerichte professional bent met een sterke achtergrond in leren en ontwikkelen, dan nodigen wij je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons dynamische team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsstrategieën
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Coördineren van interne en externe trainingsprogramma's
- Evalueren van de effectiviteit van leerinitiatieven
- Beheren van het opleidingsbudget
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden
- Opzetten van onboarding- en leiderschapsprogramma's
- Aansturen van trainers en opleidingscoördinatoren
- Selecteren van geschikte leermiddelen en platforms
- Zorgen voor naleving van kwaliteits- en wettelijke normen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma in HR, Onderwijskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met leerplatforms en e-learningtools
- Kennis van moderne leermethoden en -technologieën
- Vermogen om strategisch en analytisch te denken
- Ervaring met budgetbeheer
- Teamgerichte en coachende leiderschapsstijl
- Affiniteit met verandermanagement
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol trainingsprogramma dat u heeft opgezet?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen leertrajecten?
- Welke leertechnologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe meet u de effectiviteit van een opleidingsprogramma?
- Wat is uw aanpak bij het analyseren van opleidingsbehoeften?
- Hoe motiveert u medewerkers om deel te nemen aan leerinitiatieven?
- Wat is uw ervaring met het beheren van een opleidingsbudget?
- Hoe zorgt u voor afstemming tussen leerdoelen en bedrijfsdoelstellingen?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in leren en ontwikkelen?
