Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Sourcer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een getalenteerde en gemotiveerde Talentzoeker om ons HR-team te versterken. Als Talentzoeker ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en aantrekken van potentiële kandidaten voor diverse functies binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het opbouwen van een sterke talentenpool en werkt nauw samen met recruiters en hiring managers om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
In deze rol gebruik je verschillende sourcingstrategieën, waaronder sociale media, jobboards, netwerkevenementen en interne databases om actief kandidaten te zoeken. Je analyseert cv's, voert screeningsgesprekken en beoordeelt of kandidaten passen bij de cultuur en behoeften van het bedrijf. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met potentiële kandidaten en het opbouwen van een netwerk van talent voor toekomstige vacatures.
Je bent proactief, communicatief sterk en hebt een goed oog voor talent. Je begrijpt de arbeidsmarkt en weet hoe je kandidaten kunt enthousiasmeren voor een functie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin snelheid en kwaliteit hand in hand gaan. Je draagt bij aan het verbeteren van onze sourcingprocessen en denkt mee over innovatieve manieren om talent aan te trekken.
Als Talentzoeker ben je een belangrijke schakel in het recruitmentproces en draag je direct bij aan het succes van onze organisatie. Je krijgt de kans om te werken met een divers team van professionals en je sourcingvaardigheden verder te ontwikkelen in een stimulerende werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
- Screenen van cv's en voeren van telefonische kennismakingsgesprekken
- Samenwerken met recruiters en hiring managers om functieprofielen te begrijpen
- Gebruik maken van sociale media en professionele netwerken om kandidaten te vinden
- Bijdragen aan het verbeteren van sourcingstrategieën en -processen
- Rapporteren over sourcingactiviteiten en resultaten
- Deelnemen aan jobbeurzen en netwerkevenementen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Onderhouden van een actuele database met potentiële kandidaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Ervaring in recruitment of sourcing is een pré
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Kennis van sourcingtools en -technieken
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren
- Affiniteit met HR en talentontwikkeling
- Bekendheid met LinkedIn Recruiter en andere sourcingplatforms
- Teamspeler met een positieve instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om als Talentzoeker te werken?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met moeilijk te vervullen vacatures?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle sourcingcampagne?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentacquisitie?
- Wat zijn jouw sterke punten als het gaat om communicatie met kandidaten?
- Hoe prioriteer je verschillende vacatures?
- Wat is jouw ervaring met LinkedIn Recruiter?
- Hoe bouw je een talentenpool op?
- Wat verwacht je van een samenwerking met hiring managers?
