Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentontwikkelingsspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talentontwikkelingsspecialist die gepassioneerd is over het ontwikkelen van menselijk potentieel binnen organisaties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s die bijdragen aan de professionele groei van medewerkers en het behalen van strategische organisatiedoelen.
Als Talentontwikkelingsspecialist werk je nauw samen met HR-teams, leidinggevenden en externe partners om leerbehoeften te identificeren en effectieve oplossingen te bieden. Je ontwikkelt trainingsprogramma’s, workshops en coachingstrajecten die zijn afgestemd op verschillende functieniveaus en afdelingen. Je analyseert prestaties, meet de impact van ontwikkelingsinitiatieven en past strategieën aan op basis van feedback en resultaten.
Je bent een strategische denker met een passie voor leren en ontwikkeling. Je begrijpt hoe je talent kunt identificeren, ontwikkelen en behouden in een competitieve arbeidsmarkt. Je bent in staat om veranderingsprocessen te begeleiden en een leercultuur te stimuleren binnen de organisatie.
Belangrijke taken zijn onder andere het uitvoeren van leerbehoefte-analyses, het ontwikkelen van leerplannen, het faciliteren van trainingen en het adviseren van management over talentstrategieën. Je blijft op de hoogte van trends in talentontwikkeling en past innovatieve methoden toe zoals e-learning, blended learning en performance support.
De ideale kandidaat heeft ervaring met talentmanagement, sterke communicatieve vaardigheden en een analytisch vermogen om leerdata te interpreteren. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere projecten tegelijk te beheren.
Als Talentontwikkelingsspecialist speel je een cruciale rol in het versterken van de organisatiecultuur en het vergroten van medewerkerstevredenheid en -retentie. Je draagt bij aan het succes van de organisatie door te investeren in het belangrijkste kapitaal: de mensen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s
- Analyseren van leerbehoeften binnen de organisatie
- Faciliteren van trainingen, workshops en coachingstrajecten
- Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven
- Adviseren van management over talentstrategieën
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Samenwerken met interne en externe stakeholders
- Gebruik maken van innovatieve leermethoden zoals e-learning
- Beheren van opleidingsbudgetten en -planningen
- Monitoren van trends en ontwikkelingen in talentontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Onderwijskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke communicatieve en presentatievaardigheden
- Ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s
- Kennis van moderne leermethoden en -technologieën
- Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van leerdata
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Ervaring met verandermanagement is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van leerprogramma’s?
- Hoe identificeer je leerbehoeften binnen een organisatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsproject dat je hebt geleid?
- Hoe meet je de effectiviteit van een training?
- Welke leertechnologieën heb je eerder gebruikt?
- Hoe stimuleer je een leercultuur binnen een organisatie?
- Wat is jouw aanpak bij het begeleiden van veranderingsprocessen?
- Hoe ga je om met weerstand tegen leren en ontwikkeling?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in talentontwikkeling?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen om ontwikkelingsdoelen te bereiken?
