Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teamleider Werving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Teamleider Werving die ons recruitmentteam kan aansturen en begeleiden om de beste talenten aan te trekken en te behouden. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën, het beheren van het recruitmentproces en het coachen van teamleden om optimale prestaties te leveren. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en passende oplossingen te bieden. Daarnaast houdt u toezicht op de voortgang van vacatures, analyseert u wervingsdata en zorgt u voor een positieve kandidaatervaring. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapservaring en een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt en recruitmenttechnieken. Als Teamleider Werving speelt u een cruciale rol in het versterken van onze organisatie door het aantrekken van gekwalificeerde professionals die bijdragen aan ons succes.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden en motiveren van het recruitmentteam.
- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Coördineren van het volledige recruitmentproces.
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren aan het management.
- Samenwerken met afdelingen om personeelsbehoeften te bepalen.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring.
- Beheren van het budget voor wervingsactiviteiten.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden voor het team.
- Bijhouden van arbeidsmarkttrends en best practices.
- Optimaliseren van recruitmenttools en -systemen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring in recruitment en teamleiding.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Kennis van moderne wervingsmethoden en -technologieën.
- Resultaatgericht en proactief in probleemoplossing.
- Vaardigheid in het analyseren van data en rapportages.
- Ervaring met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
- Leiderschapscapaciteiten en teammanagement.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe motiveert u uw team om recruitmentdoelen te behalen?
- Welke wervingsstrategieën heeft u succesvol toegepast?
- Hoe gaat u om met lastige vacatures?
- Welke ervaring heeft u met het gebruik van recruitmentsoftware?
- Hoe zorgt u voor een goede kandidaatervaring?
- Hoe analyseert u wervingsdata om processen te verbeteren?
- Kunt u een voorbeeld geven van een conflict binnen uw team en hoe u dit heeft opgelost?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in recruitment?
- Welke leiderschapsstijl past u toe?
- Hoe gaat u om met veranderingen binnen het recruitmentproces?
