Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Technische Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Technische Recruiter die gespecialiseerd is in het aantrekken en selecteren van technische talenten voor diverse projecten en functies binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van technische beroepen en kan effectief communiceren met zowel kandidaten als hiring managers om de beste matches te realiseren. Je zult verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten tijdens het onboardingproces. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te identificeren en te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën. Je bent proactief in het zoeken naar nieuwe wervingskanalen en het opbouwen van een talentenpool. Een succesvolle Technische Recruiter beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk netwerk binnen de technische sector en een passie voor het vinden van de juiste mensen voor de juiste functies.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en plaatsen van vacatureteksten voor technische functies
- Screenen en selecteren van kandidaten op basis van technische en persoonlijke vaardigheden
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten
- Samenwerken met hiring managers om functieprofielen en vereisten te definiëren
- Beheren van het volledige recruitmentproces van aanvraag tot aanname
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool binnen de technische sector
- Deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en onderwijsinstellingen
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor diploma, bij voorkeur in HR, techniek of een gerelateerd vakgebied
- Ervaring met recruitment, bij voorkeur in technische sectoren
- Kennis van technische functies en de bijbehorende vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Ervaring met applicant tracking systemen (ATS) en andere recruitmenttools
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je de beste kandidaten voor een technische functie?
- Welke recruitmenttools gebruik je en waarom?
- Hoe ga je om met lastige hiring managers?
- Beschrijf een succesvolle wervingscampagne die je hebt uitgevoerd.
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de technische arbeidsmarkt?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Welke strategieën gebruik je om een talentenpool op te bouwen?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijk?
- Beschrijf je ervaring met het gebruik van ATS-systemen.
- Hoe meet je het succes van je recruitmentactiviteiten?
