Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Uitgebreide personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren professional in uitgebreide personeelszaken die een cruciale rol zal spelen in het beheren en optimaliseren van alle HR-processen binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van personeelsbeleid, arbeidsrecht, werving, training en ontwikkeling, evenals talentmanagement. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die bijdragen aan een positieve werkcultuur, het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te identificeren en passende oplossingen te bieden. Daarnaast beheert u het volledige spectrum van HR-activiteiten, van het aannemen van nieuw talent tot het begeleiden van loopbaanontwikkeling en het afhandelen van arbeidsconflicten. Uw analytische vaardigheden en communicatieve talenten stellen u in staat om effectief te adviseren en te ondersteunen op alle niveaus binnen de organisatie. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Coördineren van training en ontwikkeling van medewerkers
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management
- Begeleiden van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling
- Ondersteunen van diversiteit en inclusie initiatieven
- Beheren van compensatie- en voordelenprogramma's
- Faciliteren van communicatie tussen management en medewerkers
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat u heeft geleid?
- Hoe bevordert u een inclusieve werkcultuur?
- Welke HR-software heeft u ervaring mee?
- Hoe meet u medewerkerstevredenheid?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat zijn uw strategieën voor talentontwikkeling?
- Hoe balanceert u de belangen van medewerkers en management?
