Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Verkooptrainingsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Verkooptrainingsmanager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van trainingsprogramma's voor verkoopteams. In deze rol werk je nauw samen met de verkoopdirectie, HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat verkoopmedewerkers beschikken over de vaardigheden, kennis en motivatie die nodig zijn om hun doelen te bereiken en de klanttevredenheid te verhogen.
Als Verkooptrainingsmanager ben je een strategische denker met een passie voor leren en ontwikkeling. Je analyseert de prestaties van verkoopteams, identificeert trainingsbehoeften en ontwikkelt op maat gemaakte leertrajecten die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van workshops, e-learningmodules, coachingprogramma's en on-the-job training. Daarnaast evalueer je voortdurend de effectiviteit van de trainingen en stuur je bij waar nodig.
Je bent ook verantwoordelijk voor het bijhouden van trends en innovaties op het gebied van verkooptechnieken en leerstrategieën. Je vertaalt deze inzichten naar praktische toepassingen binnen de organisatie. Je werkt met moderne leertechnologieën en weet hoe je blended learning effectief inzet. Bovendien ben je in staat om complexe informatie op een begrijpelijke en motiverende manier over te brengen.
De ideale kandidaat heeft ervaring in zowel verkoop als training, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet hoe hij of zij anderen kan inspireren en begeleiden. Je bent resultaatgericht, analytisch sterk en hebt een proactieve houding. Je begrijpt hoe je gedragsverandering kunt stimuleren en bent in staat om een leerklimaat te creëren waarin medewerkers zich continu willen ontwikkelen.
Als Verkooptrainingsmanager speel je een sleutelrol in het succes van het verkoopteam en draag je direct bij aan de groei van de organisatie. Je krijgt de kans om impact te maken, innovatieve leeroplossingen te ontwikkelen en een cultuur van continue verbetering te bevorderen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van verkooptrainingsprogramma's
- Analyseren van trainingsbehoeften binnen verkoopteams
- Organiseren van workshops, coaching en e-learning
- Evalueren van de effectiviteit van trainingen
- Samenwerken met HR en verkoopmanagement
- Bijhouden van trends in verkoop en leren
- Gebruikmaken van moderne leertechnologieën
- Stimuleren van een cultuur van continue ontwikkeling
- Opstellen van rapportages over trainingsresultaten
- Begeleiden van nieuwe verkoopmedewerkers
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in een relevante richting
- Minimaal 5 jaar ervaring in verkoop en training
- Sterke communicatieve en didactische vaardigheden
- Ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma's
- Kennis van e-learning en blended learning
- Analytisch en resultaatgericht
- Proactieve en motiverende houding
- Ervaring met coachen en begeleiden van teams
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Affiniteit met commerciële doelstellingen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van verkooptrainingen?
- Hoe meet je de effectiviteit van een trainingsprogramma?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle training die je hebt gegeven?
- Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe verkooptechnieken?
- Wat is jouw aanpak bij het coachen van een onderpresterend teamlid?
- Hoe ga je om met weerstand tegen training binnen een team?
- Welke leertechnologieën heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor aansluiting tussen training en bedrijfsdoelstellingen?
- Wat motiveert jou in het trainen van anderen?
- Hoe pas je trainingen aan voor verschillende leerstijlen?
