Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP van Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vicepresident Personeelszaken die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van strategisch HR-beleid binnen onze organisatie. Als lid van het directieteam speelt de VP Personeelszaken een cruciale rol in het vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van talent, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in human resources management, beschikt over uitstekende leiderschapskwaliteiten en is in staat om HR-strategieën af te stemmen op de algemene bedrijfsdoelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het HR-team, het ontwikkelen van talentmanagementprogramma’s, het optimaliseren van wervingsprocessen en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
Daarnaast werk je nauw samen met andere afdelingen om personeelsbehoeften te analyseren, veranderingsprocessen te begeleiden en een positieve werkomgeving te creëren. Je bent een strategische denker met een hands-on mentaliteit, die in staat is om zowel op beleidsniveau als operationeel niveau impact te maken.
Taken omvatten onder andere het opstellen van HR-strategieën, het beheren van het personeelsbudget, het ontwikkelen van prestatiebeoordelingssystemen en het adviseren van het management over personeelskwesties. Je bent ook verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid.
Wij zoeken iemand met een passie voor mensen, een sterk analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden. Als Vicepresident Personeelszaken ben je een drijvende kracht achter de groei en ontwikkeling van ons menselijk kapitaal.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
- Leidinggeven aan het HR-team en HR-managers
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Ontwikkelen van talentmanagement- en opleidingsprogramma’s
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Opstellen en beheren van het HR-budget
- Bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken
- Optimaliseren van prestatiebeoordelingssystemen
- Ondersteunen van organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR-management
- Ervaring in een leidinggevende HR-rol op directieniveau
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Strategisch denkvermogen en analytische vaardigheden
- Ervaring met veranderingsmanagement
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Ervaring met HRIS-systemen en data-analyse
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en integriteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met strategisch HR-beleid?
- Hoe heeft u eerder leiding gegeven aan een HR-team?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsproces dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen uw organisatie?
- Wat is uw aanpak voor talentontwikkeling en retentie?
- Hoe bevordert u diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Welke HR-technologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen teams?
- Wat is uw visie op de rol van HR in de toekomst?
- Hoe stemt u HR-doelstellingen af op bedrijfsstrategieën?
