Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Human Resources Officer (CHRO)
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Chief Human Resources Officer (CHRO) om ons leiderschapsteam te versterken en de strategische richting van ons personeelsbeleid te bepalen. Als CHRO bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de algemene bedrijfsdoelstellingen. U fungeert als een vertrouwde adviseur voor het senior management en speelt een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.
De CHRO leidt het volledige HR-team en is verantwoordelijk voor alle aspecten van human resources, waaronder talentacquisitie, prestatiebeheer, beloningsbeleid, diversiteit en inclusie, organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen en naleving van wet- en regelgeving. U werkt nauw samen met andere afdelingen om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.
Een succesvolle CHRO combineert strategisch denken met operationele uitvoering. U begrijpt hoe u HR-processen kunt optimaliseren en tegelijkertijd een cultuur van betrokkenheid, innovatie en continue verbetering kunt stimuleren. U bent in staat om veranderingen te leiden en medewerkers te begeleiden in een dynamische en snel veranderende omgeving.
Wij zoeken een leider met uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van HR-praktijken en ervaring in het managen van complexe organisatiestructuren. U bent proactief, resultaatgericht en beschikt over het vermogen om mensen te inspireren en te motiveren. Als CHRO bent u een ambassadeur van onze waarden en draagt u bij aan het realiseren van onze missie en visie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van het HR-team en toezicht houden op alle HR-functies
- Adviseren van het senior management over personeelszaken
- Bevorderen van een inclusieve en positieve bedrijfscultuur
- Toezicht houden op werving, selectie en talentontwikkeling
- Implementeren van prestatie- en beloningssystemen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Leiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het bestuur
- Onderhouden van relaties met externe HR-partners en instanties
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-beleid
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling
- Bewezen vermogen om strategisch en analytisch te denken
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Ervaring met HR-technologieën en datagestuurde besluitvorming
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en empathisch vermogen
- Resultaatgericht en proactieve werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het leiden van een HR-afdeling?
- Hoe heeft u bijgedragen aan cultuurverandering binnen een organisatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw visie op diversiteit en inclusie?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-technologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
- Wat is uw leiderschapsstijl?
- Hoe zorgt u voor betrokkenheid en motivatie van medewerkers?
