Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Wervingsmedewerker
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en ervaren Wervingsmedewerker om ons HR-team te versterken. Als Wervingsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de juiste kandidaten. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken van talent dat past bij de cultuur en doelstellingen van onze organisatie.
In deze functie werk je nauw samen met afdelingshoofden om hun personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je gebruikt verschillende kanalen om kandidaten te vinden, waaronder sociale media, vacaturebanken, netwerkevenementen en interne aanbevelingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van een positieve kandidaatervaring gedurende het hele sollicitatieproces.
Je analyseert wervingsdata en stelt rapportages op om de effectiviteit van wervingscampagnes te meten en te verbeteren. Je blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en past deze kennis toe om onze wervingsaanpak te optimaliseren. Ook draag je bij aan employer branding-initiatieven om onze organisatie aantrekkelijk te positioneren als werkgever.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is resultaatgericht en heeft een passie voor het vinden van het juiste talent. Je bent in staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving. Ervaring met wervingssoftware en kennis van arbeidswetgeving zijn een pré.
Als Wervingsmedewerker krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei en het succes van onze organisatie. Je werkt in een ondersteunende en professionele omgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen van cv's en motivatiebrieven
- Voeren van telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van het volledige wervingsproces
- Gebruik maken van wervingskanalen zoals LinkedIn en jobboards
- Organiseren van en deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen
- Bijhouden van wervingsstatistieken en rapportages opstellen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen en -software
- Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en wet- en regelgeving
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in recruitment te werken?
- Hoe ga je om met lastige of kritische kandidaten?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst en waarom?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt uitgevoerd?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in recruitment?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijk?
- Wat is jouw ervaring met wervingssoftware?
- Hoe werk je samen met hiring managers?
