Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Talent Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Global Talent Partner som skal spille en nøkkelrolle i å tiltrekke, utvikle og beholde talent på tvers av landegrenser. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledere og HR-team for å forstå forretningsbehov og utvikle strategier for talentanskaffelse som støtter organisasjonens globale mål. Du vil være ansvarlig for å identifisere og tiltrekke høyt kvalifiserte kandidater, samt utvikle programmer for medarbeiderengasjement og karriereutvikling. Stillingen krever en dyp forståelse av internasjonale arbeidsmarkeder, kulturelle forskjeller og beste praksis innen rekruttering og talentledelse. Som Global Talent Partner vil du også bidra til å fremme mangfold og inkludering i organisasjonen, og sikre at talentstrategiene er i tråd med selskapets verdier og mål. Du vil jobbe i et dynamisk miljø med muligheter for å påvirke og forme selskapets fremtidige suksess gjennom effektiv talentstyring.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale talentanskaffelsesstrategier.
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov.
- Identifisere og tiltrekke høyt kvalifiserte kandidater internasjonalt.
- Administrere rekrutteringsprosesser og sikre en positiv kandidatopplevelse.
- Fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser.
- Utvikle og gjennomføre programmer for medarbeiderengasjement og karriereutvikling.
- Analysere arbeidsmarkedstrender og justere strategier deretter.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og interne retningslinjer globalt.
- Rapportere om talentanskaffelsesresultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med global talentanskaffelse og HR-strategi.
- Sterk forståelse av internasjonale arbeidsmarkeder og kulturelle forskjeller.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av kulturer.
- Resultatorientert med evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Kunnskap om arbeidsrett og rekrutteringslover i ulike land.
- Erfaring med bruk av HR-systemer og rekrutteringsverktøy.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i beslutningsprosesser.
- Høy grad av integritet og konfidensialitet.
- Utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du kulturelle forskjeller i global rekruttering?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket global talentanskaffelsesstrategi du har utviklet?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i dine rekrutteringsprosesser?
- Hvilke HR-systemer og verktøy har du erfaring med?
- Hvordan måler du suksess i talentanskaffelse?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til arbeidsrett i ulike land?
- Hvordan bygger du relasjoner med ledere og eksterne partnere?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere prosjekter samtidig?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte tilpasse en strategi på grunn av endringer i arbeidsmarkedet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentledelse?
