Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-analytiker som skal bidra til å optimalisere organisasjonens menneskelige ressurser gjennom datadrevet innsikt og analyse. Rollen innebærer å samle, analysere og tolke HR-data for å støtte strategiske beslutninger og forbedre personalprosesser. Du vil jobbe tett med HR-teamet og ledelsen for å identifisere trender, utvikle rapporter og anbefale tiltak som fremmer medarbeidertilfredshet, effektivitet og organisasjonsutvikling. Stillingen krever en analytisk tilnærming, god forståelse for HR-prinsipper, samt evne til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte. Som HR-analytiker vil du også bidra til utvikling og implementering av HR-systemer og verktøy som støtter organisasjonens mål. Vi ser etter en person med sterk problemløsningsevne, nøyaktighet og interesse for både data og menneskelige faktorer i arbeidslivet. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere HR-kompetanse med analyse for å skape reell verdi i en dynamisk arbeidsplass.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle og analysere HR-data for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle og vedlikeholde rapporter og dashboards for HR-ledelsen.
- Støtte rekrutteringsprosesser gjennom dataanalyse og evaluering.
- Bidra til utvikling av personalpolitikk basert på analyser.
- Samarbeide med andre avdelinger for å integrere HR-data i organisasjonens strategier.
- Overvåke medarbeidertilfredshet og foreslå forbedringstiltak.
- Analysere lønns- og kompensasjonsdata for å sikre konkurransedyktighet.
- Delta i implementering og optimalisering av HR-systemer.
- Gi innsikt i opplærings- og utviklingsbehov gjennom data.
- Sikre at HR-analyser følger personvernregler og etiske standarder.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, økonomi, statistikk eller tilsvarende.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering, gjerne innen HR.
- God kjennskap til HR-prosesser og arbeidsrett.
- Ferdigheter i analyseverktøy som Excel, Power BI eller lignende.
- Sterke kommunikasjons- og presentasjonsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Nøyaktig og detaljorientert arbeidsstil.
- Forståelse for personvern og datasikkerhet.
- Erfaring med HR-systemer er en fordel.
- Engasjement for kontinuerlig læring og forbedring.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan bruker du data for å forbedre HR-prosesser?
- Kan du gi et eksempel på en analyse du har gjennomført som påvirket en beslutning?
- Hvilke verktøy og metoder foretrekker du for HR-analyse?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan håndterer du sensitive HR-data?
- Hvordan kommuniserer du komplekse analyser til ikke-analytikere?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og analyse?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i HR-analyse og hvordan du løste den?
- Hvordan balanserer du mellom kvantitative data og menneskelige faktorer?
- Hva motiverer deg i rollen som HR-analytiker?
