Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-dataanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-dataanalytiker som skal bidra til å forbedre organisasjonens menneskelige ressursstrategier gjennom datadrevet innsikt. Rollen innebærer å samle inn, analysere og tolke store mengder HR-relatert data for å identifisere trender, mønstre og muligheter for forbedring. Du vil samarbeide tett med HR-teamet og ledelsen for å utvikle rapporter og anbefalinger som støtter rekruttering, medarbeiderengasjement, opplæring og utvikling, samt personalplanlegging. En viktig del av jobben er å sikre datakvalitet og integritet, samt å bruke avanserte analyseverktøy og teknikker for å levere presise og handlingsrettede innsikter. Vi forventer at du holder deg oppdatert på de nyeste metodene innen dataanalyse og HR-teknologi, og at du kan kommunisere komplekse funn på en forståelig måte til ulike interessenter. Stillingen krever en analytisk tilnærming, god forståelse for HR-prosesser og evne til å jobbe selvstendig og i team. Hvis du er lidenskapelig opptatt av data og mennesker, og ønsker å bidra til å forme fremtidens HR-praksis, er dette en spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data fra ulike kilder.
- Utvikle og vedlikeholde rapporter og dashboards for HR-teamet.
- Identifisere trender og mønstre i medarbeiderdata.
- Samarbeide med HR og ledelse for å støtte beslutningsprosesser.
- Sikre datakvalitet og nøyaktighet i HR-systemer.
- Bruke statistiske metoder og analyseverktøy for innsiktsgenerering.
- Bidra til utvikling av HR-strategier basert på data.
- Kommunisere funn og anbefalinger til ulike interessenter.
- Overvåke og evaluere effekten av HR-tiltak.
- Holde seg oppdatert på nye teknologier og metoder innen HR-analyse.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, statistikk, økonomi eller relaterte fag.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- God kjennskap til HR-prosesser og systemer.
- Ferdigheter i analyseverktøy som Excel, Power BI eller lignende.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Analytisk og detaljorientert tilnærming.
- Kunnskap om personvern og databeskyttelse.
- Erfaring med statistiske metoder og programmering er en fordel.
- Engasjement for kontinuerlig læring og forbedring.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du store datamengder for å sikre nøyaktighet?
- Kan du gi et eksempel på en HR-analyse du har gjennomført?
- Hvilke analyseverktøy er du mest komfortabel med?
- Hvordan kommuniserer du komplekse data til ikke-tekniske interessenter?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen HR-analyse?
- Hvordan balanserer du personvern med behovet for dataanalyse?
- Kan du beskrive en situasjon hvor din analyse påvirket en HR-beslutning?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hva motiverer deg i rollen som HR-dataanalytiker?
