Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Forretningsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og analytisk HR Forretningsanalytiker som kan bidra til å optimalisere våre HR-prosesser gjennom datadrevet innsikt og strategisk analyse. Som HR Forretningsanalytiker vil du spille en nøkkelrolle i å identifisere trender, forbedringsområder og effektiviseringsmuligheter innenfor HR-funksjonen. Du vil samarbeide tett med HR-ledelsen, IT og andre forretningsområder for å utvikle rapporter, dashboards og modeller som støtter beslutningstaking og strategisk planlegging.
Stillingen krever sterk forståelse for både HR-prosesser og dataanalyse. Du vil være ansvarlig for å samle inn, strukturere og analysere HR-data fra ulike kilder, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement, fravær og turnover. Du vil også bidra til utvikling og implementering av HR-måleparametere (KPI-er), samt følge opp effekten av HR-initiativer.
Vi ser etter en person med høy analytisk kapasitet, gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte. Du bør være komfortabel med å bruke verktøy som Excel, Power BI, SQL og eventuelt andre analyseverktøy. Erfaring fra HR eller forretningsanalyse er en fordel, men ikke et krav.
Som HR Forretningsanalytiker vil du få muligheten til å påvirke hvordan organisasjonen arbeider med mennesker og utvikling. Du vil være en viktig bidragsyter i å skape en mer datadrevet HR-funksjon og bidra til at organisasjonen tar bedre og mer informerte beslutninger.
Vi tilbyr et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter. Dersom du brenner for data, analyse og mennesker, og ønsker å være med på å forme fremtidens HR, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data fra ulike systemer og kilder
- Utvikle og vedlikeholde dashboards og rapporter for HR-ledelsen
- Identifisere trender og mønstre i medarbeiderdata
- Støtte HR-strategier med datadrevet innsikt
- Bidra til utvikling av KPI-er og måleparametere
- Samarbeide med IT og andre avdelinger for dataintegrasjon
- Evaluere effekten av HR-initiativer og programmer
- Forbedre datakvalitet og sikre konsistens i rapportering
- Delta i prosjekter knyttet til digitalisering og automatisering av HR-prosesser
- Formidle analyser og funn til ulike interessenter på en forståelig måte
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen økonomi, HR, IT eller tilsvarende
- Erfaring med dataanalyse og rapportering
- God kjennskap til HR-prosesser og -systemer
- Erfaring med verktøy som Excel, Power BI, SQL eller lignende
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å trekke ut innsikt fra data
- Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Strukturert og detaljorientert arbeidsstil
- Fordel med erfaring fra HR eller forretningsanalyse
- Interesse for teknologi og digitalisering
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-analyse?
- Kan du beskrive en analyse du har gjort som påvirket en beslutning?
- Hvilke analyseverktøy har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan kommuniserer du komplekse funn til ikke-tekniske interessenter?
- Har du erfaring med å utvikle KPI-er for HR?
- Hvordan håndterer du store datamengder?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger i analyseprosjekter?
- Hva er din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye analysemetoder og verktøy?
