Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-leder i felt
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-leder i felt som vil være ansvarlig for å implementere og overvåke HR-strategier og -prosedyrer på tvers av ulike feltlokasjoner. Rollen krever en dynamisk og løsningsorientert person som trives med å jobbe i varierende miljøer og som har evnen til å bygge sterke relasjoner med både ledelse og ansatte i felt. Som HR-leder i felt vil du fungere som bindeleddet mellom hovedkontorets HR-avdeling og feltoperasjoner, og sikre at selskapets HR-politikk blir etterfulgt på en effektiv og rettferdig måte.Du vil være ansvarlig for å støtte linjeledere med rekruttering, onboarding, opplæring, prestasjonsstyring, konflikthåndtering og etterlevelse av arbeidsmiljøloven. I tillegg vil du bidra til å utvikle og implementere tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet og medarbeidertilfredsheten. Rollen innebærer også å håndtere sensitive personalsaker og sørge for at alle HR-prosesser er i tråd med gjeldende lover og interne retningslinjer.Stillingen krever hyppig reising til ulike feltlokasjoner, og du må være komfortabel med å jobbe i utfordrende og til tider uforutsigbare omgivelser. Du må ha sterke kommunikasjonsevner, være selvstendig og ha evnen til å ta raske og veloverveide beslutninger. Erfaring fra lignende roller i bransjer som bygg og anlegg, olje og gass, eller logistikk er en fordel.Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et selskap med høyt fokus på medarbeiderutvikling og trivsel. Du vil få muligheten til å påvirke HR-praksisene i felt og bidra til å skape en positiv og produktiv arbeidskultur. Hvis du er en engasjert HR-profesjonell med en praktisk tilnærming og et ønske om å gjøre en forskjell, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Implementere HR-strategier og -prosedyrer i felt
- Støtte ledere med rekruttering og onboarding
- Håndtere konflikter og personalsaker
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven
- Gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer
- Overvåke medarbeidertilfredshet og trivsel
- Bidra til forbedring av arbeidsmiljøet
- Rapportere HR-data og nøkkeltall til hovedkontoret
- Delta i endringsprosesser og organisasjonsutvikling
- Reise til ulike feltlokasjoner etter behov
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring innen HR, helst i feltbaserte miljøer
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HMS-regelverk
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Fleksibilitet og villighet til å reise
- Erfaring med konflikthåndtering og medarbeidersamtaler
- Gode ferdigheter i MS Office og HR-systemer
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
- Evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-leder i felt?
- Beskriv en utfordrende personalsak du har håndtert.
- Hvordan sikrer du etterlevelse av HR-prosedyrer i felt?
- Hvilken erfaring har du med rekruttering i feltbaserte miljøer?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Er du komfortabel med hyppig reising?
- Hvordan bygger du tillit med ledere og ansatte i felt?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
