Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IT Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig IT Rekrutteringskonsulent som vil være ansvarlig for å identifisere, tiltrekke og ansette de beste IT-talentene for våre kunder. Som IT Rekrutteringskonsulent vil du jobbe tett med både interne og eksterne samarbeidspartnere for å forstå deres behov og levere skreddersydde rekrutteringsløsninger. Du vil være en sentral ressurs i å bygge sterke relasjoner med kandidater og kunder, og bidra til å styrke selskapets posisjon som en ledende aktør innen IT-rekruttering.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere hele rekrutteringsprosessen fra A til Å, inkludert utforming av stillingsannonser, aktiv søk etter kandidater, gjennomføring av intervjuer og vurdering av tekniske ferdigheter. Du vil også være ansvarlig for å holde deg oppdatert på trender innen IT-bransjen, slik at du kan gi gode råd til både kandidater og kunder. Rollen krever at du har god forståelse for ulike IT-roller, teknologier og arbeidsmiljøer, samt evnen til å matche riktige kandidater med riktige stillinger.
Som IT Rekrutteringskonsulent vil du også bidra til å utvikle og forbedre interne prosesser, samt delta i markedsføringsaktiviteter og nettverksbygging. Du vil få muligheten til å jobbe med spennende prosjekter og bygge et bredt nettverk innen IT-bransjen. Stillingen passer for deg som er resultatorientert, strukturert og har et sterkt engasjement for å finne de beste løsningene for både kandidater og kunder.
Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, konkurransedyktige betingelser og et sterkt faglig fellesskap. Hvis du har erfaring med rekruttering, spesielt innen IT, og ønsker å ta neste steg i karrieren, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen for IT-stillinger
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Identifisere og kontakte relevante kandidater
- Gjennomføre intervjuer og tekniske vurderinger
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med kunder og kandidater
- Gi rådgivning om IT-markedet og rekrutteringsstrategier
- Delta i nettverksbygging og markedsføringsaktiviteter
- Oppdatere og forbedre interne rekrutteringsprosesser
- Samarbeide tett med kolleger og ledelse
- Følge opp kandidater gjennom hele ansettelsesprosessen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, helst innen IT
- God forståelse for IT-roller og teknologier
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Resultatorientert og målbevisst
- Gode samarbeidsevner
- Evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner
- Kjennskap til bruk av rekrutteringsverktøy og databaser
- Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
- Relevant utdanning innen HR, IT eller lignende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med IT-rekruttering?
- Hvilke metoder bruker du for å finne de beste IT-kandidatene?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen IT-bransjen?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva mener du er viktigst for å bygge gode relasjoner med kunder og kandidater?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har mange prosesser samtidig?
- Hvilke IT-verktøy har du erfaring med i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hva er din erfaring med teknisk vurdering av kandidater?
