Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for humankapital
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Koordinator for humankapital som skal bidra til effektiv administrasjon og utvikling av organisasjonens menneskelige ressurser. Rollen innebærer å støtte HR-teamet i daglige oppgaver, koordinere opplæringsprogrammer, administrere personaldata og bidra til å forbedre medarbeidertilfredshet og organisasjonskultur. Du vil være en nøkkelperson i å sikre at HR-prosesser fungerer smidig, og at ansatte får nødvendig støtte og informasjon. Stillingen krever god kommunikasjonsevne, organisatoriske ferdigheter og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Som Koordinator for humankapital vil du samarbeide tett med ledere og ansatte for å fremme et positivt arbeidsmiljø og bidra til selskapets overordnede mål om vekst og utvikling. Vi ser etter en engasjert og strukturert person som trives i en dynamisk arbeidsplass og ønsker å utvikle seg innen HR-feltet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere HR-administrative oppgaver og personalarkiv.
- Støtte rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte.
- Organisere og følge opp opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere kommunikasjon mellom HR og ansatte.
- Bidra til medarbeiderundersøkelser og tiltak for trivsel.
- Sikre at HR-prosedyrer og retningslinjer følges.
- Oppdatere og vedlikeholde personaldata i HR-systemer.
- Assistere i lønns- og fraværsadministrasjon.
- Delta i planlegging av HR-relaterte arrangementer.
- Rapportere til HR-ledelsen om status og fremdrift.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende.
- Erfaring fra HR-arbeid eller administrasjon er en fordel.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Sterke organisatoriske ferdigheter og evne til å prioritere.
- Beherske bruk av HR-systemer og Microsoft Office.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Diskresjon og forståelse for konfidensialitet.
- Fleksibilitet og løsningsorientert tilnærming.
- God forståelse for arbeidsrett og personalpolitikk.
- Engasjement for medarbeiderutvikling og trivsel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan prioriterer du flere oppgaver samtidig?
- Hva motiverer deg i HR-arbeid?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har løst en utfordring i HR?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler innen HR?
- Hvordan håndterer du kommunikasjon med ulike avdelinger?
- Hva er dine styrker som koordinator?
- Hvordan takler du stress og tidsfrister?
