Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for opplæring og utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Koordinator for opplæring og utvikling som skal planlegge, organisere og følge opp opplæringsprogrammer for ansatte i organisasjonen. Rollen innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle kursmateriell, koordinere med interne og eksterne ressurser, samt evaluere effekten av opplæringstiltak. Du vil samarbeide tett med ledere og HR for å sikre at opplæringen støtter organisasjonens mål og medarbeidernes utvikling. Stillingen krever god kommunikasjonsevne, strukturert arbeidsmetodikk og evne til å motivere og engasjere deltakere. Du vil også ha ansvar for å holde deg oppdatert på nye metoder og verktøy innen læring og utvikling, samt bidra til kontinuerlig forbedring av opplæringsprosesser. Dette er en sentral rolle for å styrke kompetansen i organisasjonen og sikre at ansatte har nødvendig kunnskap og ferdigheter for å møte fremtidige utfordringer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og koordinere opplæringsprogrammer
- Identifisere kompetansebehov i organisasjonen
- Utvikle og tilpasse kursmateriell
- Samarbeide med ledere og HR-avdeling
- Organisere interne og eksterne kurs
- Evaluere og rapportere på opplæringseffektivitet
- Administrere opplæringsbudsjett
- Følge opp deltakere og gi støtte ved behov
- Holde seg oppdatert på læringstrender og metoder
- Bidra til kontinuerlig forbedring av opplæringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende
- Erfaring med opplæring og utvikling
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Erfaring med digitale læringsplattformer er en fordel
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere
- God samarbeidsevne
- Resultatorientert og løsningsfokusert
- Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du kompetansebehov i en organisasjon?
- Kan du beskrive en vellykket opplæringsplan du har utviklet?
- Hvordan håndterer du motstand mot opplæring blant ansatte?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringssammenheng?
- Hvordan måler du effekten av et opplæringstiltak?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere prosjekter samtidig?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til kontinuerlig forbedring i en opplæringsprosess?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å sikre opplæringens relevans?
