Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lærings- og utviklingsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Lærings- og utviklingsleder som skal ha ansvar for å utvikle og implementere strategier for opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen. Rollen innebærer å analysere opplæringsbehov, designe og gjennomføre læringsprogrammer, samt evaluere effekten av disse. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at læringsinitiativene støtter organisasjonens mål og fremmer medarbeidernes faglige vekst. Stillingen krever en proaktiv tilnærming til kontinuerlig forbedring og innovasjon innen læringsteknologi og metoder. Du vil også ha ansvar for å lede et team av læringsspesialister og koordinere med eksterne leverandører. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og evne til å motivere og engasjere medarbeidere på alle nivåer. Hvis du brenner for å skape læringsmiljøer som fremmer utvikling og suksess, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere læringsstrategier.
- Analysere opplæringsbehov i organisasjonen.
- Designe og gjennomføre opplæringsprogrammer.
- Evaluere effektiviteten av læringsinitiativer.
- Samarbeide med ledere og ansatte for å støtte organisasjonsmål.
- Lede og motivere læringsteamet.
- Koordinere med eksterne opplæringsleverandører.
- Følge med på trender innen læring og utvikling.
- Administrere budsjett for læringsaktiviteter.
- Rapportere om fremdrift og resultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende.
- Erfaring med lærings- og utviklingsarbeid.
- Sterke lederegenskaper og teamledelse.
- God forståelse for læringsteknologi og digitale verktøy.
- Evne til å analysere og forstå komplekse behov.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Erfaring med prosjektledelse.
- Resultatorientert og proaktiv tilnærming.
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere.
- Beherske norsk og engelsk flytende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du kartlegge opplæringsbehov i en organisasjon?
- Kan du beskrive en vellykket læringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten av opplæringsprogrammer?
- Hvordan motiverer du et team for å oppnå læringsmål?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en læringsprosess?
- Hvordan balanserer du budsjettbegrensninger med læringsbehov?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å sikre støtte til læringsinitiativer?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig faglig utvikling?
