Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lærings- og utviklingsoffiser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert lærings- og utviklingsoffiser som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og evaluere opplærings- og utviklingsprogrammer i vår organisasjon. Rollen krever en person med sterk forståelse for pedagogikk, organisasjonsutvikling og kompetanseheving, samt evne til å samarbeide tett med ledere og ansatte på tvers av avdelinger.
Som lærings- og utviklingsoffiser vil du spille en sentral rolle i å identifisere kompetansebehov, utvikle læringsstrategier og sikre at våre ansatte har de nødvendige ferdighetene for å møte nåværende og fremtidige krav. Du vil også være ansvarlig for å følge opp læringsaktiviteter, måle effekten av opplæringstiltak og kontinuerlig forbedre læringsopplevelsene.
Du vil samarbeide med HR-teamet, linjeledere og eksterne leverandører for å sikre at opplæringsinnholdet er relevant, oppdatert og tilpasset organisasjonens mål. Rollen krever også evne til å bruke digitale læringsplattformer og teknologi for å levere effektive og engasjerende læringsopplevelser.
Vi ser etter deg som har erfaring med læringsdesign, prosjektledelse og endringsledelse. Du bør være analytisk, løsningsorientert og ha gode kommunikasjonsferdigheter. Stillingen gir mulighet til å påvirke organisasjonens utvikling og bidra til et læringsorientert arbeidsmiljø.
Hvis du brenner for kompetanseutvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en organisasjon i vekst, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte
- Identifisere kompetansebehov i samarbeid med ledere
- Evaluere effekten av lærings- og utviklingstiltak
- Administrere digitale læringsplattformer og verktøy
- Samarbeide med eksterne leverandører av opplæringstjenester
- Tilrettelegge for lederutviklingsprogrammer
- Bidra til organisasjonsutvikling gjennom kompetanseheving
- Følge opp individuelle utviklingsplaner
- Utforme og gjennomføre interne kurs og workshops
- Sikre at opplæring er i tråd med organisasjonens strategi
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, HR eller organisasjonspsykologi
- Minimum 3 års erfaring fra lignende rolle
- God kjennskap til læringsteori og voksenpedagogikk
- Erfaring med digitale læringsplattformer (LMS)
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å måle læringseffekt
- Kompetanse innen endringsledelse er ønskelig
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen opplæring?
- Hvordan måler du effekten av et opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Har du erfaring med å lede prosjekter innen kompetanseutvikling?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike målgrupper?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig forbedring av læringsprogrammer?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte deres team?