Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Lærings- og utviklingsoffiser

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert lærings- og utviklingsoffiser som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og evaluere opplærings- og utviklingsprogrammer i vår organisasjon. Rollen krever en person med sterk forståelse for pedagogikk, organisasjonsutvikling og kompetanseheving, samt evne til å samarbeide tett med ledere og ansatte på tvers av avdelinger. Som lærings- og utviklingsoffiser vil du spille en sentral rolle i å identifisere kompetansebehov, utvikle læringsstrategier og sikre at våre ansatte har de nødvendige ferdighetene for å møte nåværende og fremtidige krav. Du vil også være ansvarlig for å følge opp læringsaktiviteter, måle effekten av opplæringstiltak og kontinuerlig forbedre læringsopplevelsene. Du vil samarbeide med HR-teamet, linjeledere og eksterne leverandører for å sikre at opplæringsinnholdet er relevant, oppdatert og tilpasset organisasjonens mål. Rollen krever også evne til å bruke digitale læringsplattformer og teknologi for å levere effektive og engasjerende læringsopplevelser. Vi ser etter deg som har erfaring med læringsdesign, prosjektledelse og endringsledelse. Du bør være analytisk, løsningsorientert og ha gode kommunikasjonsferdigheter. Stillingen gir mulighet til å påvirke organisasjonens utvikling og bidra til et læringsorientert arbeidsmiljø. Hvis du brenner for kompetanseutvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en organisasjon i vekst, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte
  • Identifisere kompetansebehov i samarbeid med ledere
  • Evaluere effekten av lærings- og utviklingstiltak
  • Administrere digitale læringsplattformer og verktøy
  • Samarbeide med eksterne leverandører av opplæringstjenester
  • Tilrettelegge for lederutviklingsprogrammer
  • Bidra til organisasjonsutvikling gjennom kompetanseheving
  • Følge opp individuelle utviklingsplaner
  • Utforme og gjennomføre interne kurs og workshops
  • Sikre at opplæring er i tråd med organisasjonens strategi

Krav

Text copied to clipboard!
  • Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, HR eller organisasjonspsykologi
  • Minimum 3 års erfaring fra lignende rolle
  • God kjennskap til læringsteori og voksenpedagogikk
  • Erfaring med digitale læringsplattformer (LMS)
  • Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
  • Erfaring med prosjektledelse er en fordel
  • Gode analytiske ferdigheter og evne til å måle læringseffekt
  • Kompetanse innen endringsledelse er ønskelig
  • Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
  • Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
  • Hvordan identifiserer du kompetansebehov i en organisasjon?
  • Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen opplæring?
  • Hvordan måler du effekten av et opplæringstiltak?
  • Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
  • Har du erfaring med å lede prosjekter innen kompetanseutvikling?
  • Hvordan tilpasser du opplæring til ulike målgrupper?
  • Hva er din tilnærming til kontinuerlig forbedring av læringsprogrammer?
  • Hvordan samarbeider du med ledere for å støtte deres team?