Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lønn- og fordelsansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig Lønn- og fordelsansvarlig som skal lede arbeidet med å utvikle og administrere selskapets kompensasjons- og fordelsprogrammer. Rollen innebærer å sikre konkurransedyktige lønnsstrukturer, utvikle insentivordninger og administrere personalfordeler som pensjon, forsikringer og andre goder. Du vil samarbeide tett med HR, ledelse og eksterne leverandører for å sikre at våre ansatte mottar rettferdig og attraktiv kompensasjon som støtter selskapets mål og verdier. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, lønnsmarkedet og evne til å analysere og implementere lønnsstrategier. Du vil også ha ansvar for å overvåke lønnsbudsjetter, gjennomføre markedsundersøkelser og gi råd til ledelsen om beste praksis innen kompensasjon og fordeler. Vi ser etter en person med sterk analytisk sans, gode kommunikasjonsevner og evne til å jobbe selvstendig i et dynamisk miljø. Hvis du brenner for å skape gode rammebetingelser for ansatte og bidra til organisasjonens suksess, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere lønns- og fordelsstrategier.
- Administrere lønnsprosesser og sikre korrekt utbetaling.
- Overvåke og analysere lønnsmarkedet for å sikre konkurransedyktighet.
- Samarbeide med HR og ledelse for å utvikle insentivprogrammer.
- Håndtere personalfordeler som pensjon, forsikringer og andre goder.
- Sikre overholdelse av lover og regler knyttet til kompensasjon.
- Utarbeide rapporter og analyser om lønn og fordeler.
- Gi råd til ledelsen om kompensasjonsrelaterte spørsmål.
- Forvalte lønnsbudsjetter og kostnadskontroll.
- Lede forhandlinger med leverandører av fordelsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, økonomi eller lignende.
- Erfaring med lønn og fordelsadministrasjon.
- God kjennskap til arbeidsrett og lønnsreguleringer.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Erfaring med lønnssystemer og HR-verktøy.
- Nøyaktig og strukturert arbeidsmetodikk.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan sikrer du at lønnsstrukturen er konkurransedyktig?
- Kan du beskrive din erfaring med lønnsadministrasjon?
- Hvordan håndterer du konfidensialitet i lønnsdata?
- Hvilke metoder bruker du for å analysere lønnsmarkedet?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen om kompensasjonsstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du har løst innen fordelsadministrasjon?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler innen lønn?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hvilke lønnssystemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter knyttet til lønn og fordeler?
