Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalkonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig personalkonsulent som kan bidra til å styrke vår organisasjon gjennom effektiv rekruttering og personaladministrasjon. Som personalkonsulent vil du være en nøkkelressurs i å identifisere, tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere, samtidig som du sikrer at personalpolitikken og arbeidsmiljøet er i tråd med gjeldende lover og beste praksis. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å forstå behovene i organisasjonen, utvikle strategier for bemanning, og håndtere ulike HR-relaterte oppgaver som opplæring, utvikling, og medarbeideroppfølging. Rollen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å håndtere sensitive situasjoner, og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Vi ser etter en person som trives i et dynamisk miljø, har god forståelse for arbeidsrett og HR-prosesser, og som ønsker å bidra til et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Hvis du har erfaring med rekruttering, personaladministrasjon og ønsker å utvikle deg videre innen HR, oppfordrer vi deg til å søke denne spennende stillingen som personalkonsulent.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser
- Rådgivning til ledere og ansatte om personalspørsmål
- Utvikle og implementere personalpolitikk
- Håndtere onboarding og opplæring av nye medarbeidere
- Følge opp medarbeideres trivsel og utvikling
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølover og interne retningslinjer
- Administrere personaldokumentasjon og kontrakter
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Håndtere konflikter og medarbeidersamtaler
- Samarbeide med eksterne rekrutteringsbyråer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende
- Erfaring med rekruttering og personaladministrasjon
- God kjennskap til arbeidsrett og personallover
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Diskresjon og integritet i håndtering av sensitive opplysninger
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Fleksibilitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Engasjement for medarbeiderutvikling og trivsel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en vanskelig medarbeidersamtale?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at personalpolitikken følges i organisasjonen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har deltatt i?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
