Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalkonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig personalkonsulent som skal ha ansvar for å administrere og utvikle selskapets personalressurser. Rollen innebærer å støtte ledelsen i rekruttering, opplæring, medarbeideroppfølging og utvikling av personalpolitikk. Du vil være en viktig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø og bidra til at organisasjonen tiltrekker, beholder og utvikler kompetente medarbeidere. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon, samt en proaktiv tilnærming til problemløsning. Du vil samarbeide tett med ulike avdelinger for å sikre at HR-prosessene er effektive og i tråd med gjeldende lover og regler. Videre vil du ha ansvar for å gjennomføre medarbeidersamtaler, utvikle opplæringsprogrammer og bidra til organisasjonsutvikling. Vi ser etter en person som er strukturert, løsningsorientert og har et sterkt engasjement for medarbeideres trivsel og utvikling. Hvis du ønsker å være en sentral del av et dynamisk team og bidra til vår suksess, oppfordrer vi deg til å søke denne spennende stillingen som personalkonsulent.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsutlysning til ansettelse.
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og følge opp utviklingsplaner.
- Utvikle og implementere personalpolitikk og prosedyrer.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler.
- Bidra til opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen.
- Håndtere personaladministrasjon som kontrakter, permisjoner og sykefravær.
- Støtte ledelsen i organisatoriske endringer og utviklingsprosjekter.
- Fremme et godt arbeidsmiljø og medarbeidertilfredshet.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Erfaring fra personaladministrasjon og rekruttering.
- God kjennskap til arbeidsrett og personallover.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med diskresjon.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig.
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsmetodikk.
- Beherske digitale verktøy og HR-systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom to ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at personalpolitikken følges i organisasjonen?
- Hvordan bidrar du til medarbeiderutvikling?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hva motiverer deg i rollen som personalkonsulent?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrettslige endringer?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket organisatorisk endring du har deltatt i?
