Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Senior forretningspartner innen menneskelig kapital til å styrke vår HR-avdeling. I denne rollen vil du være en sentral rådgiver og samarbeidspartner for ledelsen, med ansvar for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter virksomhetens mål og vekst. Du vil arbeide tett med ledere på tvers av organisasjonen for å sikre at menneskelig kapital forvaltes på en effektiv og fremtidsrettet måte. Dine hovedoppgaver vil inkludere strategisk bemanningsplanlegging, talentutvikling, endringsledelse, samt å sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer. Du vil også ha ansvar for å analysere HR-data og bruke innsikten til å forbedre prosesser og beslutninger. Rollen krever at du har solid erfaring fra lignende stillinger, samt evne til å bygge sterke relasjoner og påvirke på alle nivåer i organisasjonen. Du må være komfortabel med å håndtere komplekse problemstillinger, drive forbedringsprosesser og bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som har høy integritet, gode kommunikasjonsevner og en genuin interesse for å utvikle mennesker og organisasjoner. Hos oss får du muligheten til å påvirke selskapets retning og bidra til å bygge en sterk og bærekraftig organisasjonskultur. Stillingen rapporterer til HR-direktør og inngår i HR-ledergruppen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med virksomhetens mål
- Rådgivning til ledere i spørsmål om organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Ansvar for strategisk bemanningsplanlegging og rekruttering
- Fasilitere talentutvikling og lederutviklingsprogrammer
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer
- Analysere HR-data og foreslå forbedringstiltak
- Bidra til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø
- Drive forbedringsprosesser innen HR og organisasjon
- Støtte ledere i håndtering av komplekse personalsaker
- Delta i HR-ledergruppen og bidra til strategiske beslutninger
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra strategisk HR-arbeid
- Sterk forretningsforståelse og evne til å se helheten
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser
- Analytiske ferdigheter og erfaring med HR-data
- Høy integritet og profesjonell fremtreden
- Erfaring fra større organisasjoner er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med menneskelig kapital?
- Kan du gi eksempler på vellykkede endringsprosesser du har ledet?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av lover og retningslinjer i HR-arbeidet?
- Hvilke metoder bruker du for å utvikle talenter i organisasjonen?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring blant ansatte?
- Beskriv din erfaring med HR-analyse og bruk av HR-data.
- Hvordan bygger du tillit og gode relasjoner med ledere?
- Hva anser du som de viktigste trendene innen HR i dag?
- Hvordan bidrar du til et inkluderende arbeidsmiljø?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
